
MOD V SUB.II
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María Fernández
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Rescisión de relaciones laborales
Cuando alguna de las
partes no está conforme con el vínculo laboral que los une y deciden dar por terminada
Cuando al trabajador se le despide de su trabajo y renuncia
Cuando el trabajador abandona su trabajo y recibe una indemnizacion.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Rescinsion de las relaciónes de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad para el patron:
Renuncia del trabajador
Engañarlo el trabajador, Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, violencia, etc.
Faltar dos veces seguidas en un mes
Realizar todas las actividades que le sean encomendadas.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Que es el despido injustificado
La reintalacion del trabajador
La llamada de atencion del patron a su trabajador
El pago de prestaciones al trabajador
Violación a los derechos laborales del trabajador, que
puede reclamar una indemnización y otros beneficios,
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Art.52 Indemnización que debe otorgarse al trabajador por causa de despido injustificado
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
90 días salario
Aguinaldo
Vacaciones
90 días de salario
Prima de antigüedad 12 días por cada año si aplica
20 días por año de servicio
Salarios caídos
No debe debe recibir ningún importe solo su sueldo
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Pago que debe recibirse por Renuncia Voluntaria
No se debe recibir ningún pago
Salario Pendiente
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Prima de Antigüedad si procede (antigüedad mas de 15 años)
Salario Pendiente
Aguinaldo
Vacaciones
Salario pendiente
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como se calcula PTU (Participación de los Trabajadores en las utilidades)
De la ganancia del año de la empresa se calcula el 15%, este se divide en dos y se calcula con un factor del total de los días trabajados y otro factor del total del importe ganado
El 10% de la ganancia del año fiscal anterior, se paga en mayo, a todos por igual.
El 20% de las ganancias de la empresa se divide en tres partes y se le entrega por igual a todos los trabajadores.
El 10% de la ganancia de la empresa o Patrón, se divide en dos, una parte referente a los días y la otra referente al salario del trabajador.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Ar.87 Días del aguinaldo
25 días de aguinaldo y proporcional antes de cumplir el año
20 días de aguinaldo y proporcional antes de cumplir el año
15 días de aguinaldo y proporcional antes de cumplir el año
12 días de aguinaldo y proporcional antes de cumplir el año
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