MOD V SUB.II

Rescisión de relaciones laborales

• Cuando alguna de las

  partes no está conforme con el vínculo laboral que los une y deciden dar por terminada

• Cuando al trabajador se le despide de su trabajo y renuncia

• Cuando el trabajador abandona su trabajo y recibe una indemnizacion.

Rescinsion de las relaciónes de trabajo, por causa

justificada, sin incurrir en responsabilidad para el patron:

• Renuncia del trabajador

• Engañarlo el trabajador, Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, violencia, etc.

• Faltar dos veces seguidas en un mes

• Realizar todas las actividades que le sean encomendadas.

Que es el despido injustificado

• La reintalacion del trabajador

• La llamada de atencion del patron a su trabajador

• El pago de prestaciones al trabajador

• Violación a los derechos laborales del trabajador, que

  puede reclamar una indemnización y otros beneficios,

Art.52 Indemnización que debe otorgarse al trabajador por causa de despido injustificado

• Aguinaldo

  Vacaciones

  Prima Vacacional

• Aguinaldo

  Vacaciones

  Prima Vacacional

  90 días salario

• Aguinaldo

  Vacaciones

  90 días de salario

  Prima de antigüedad 12 días por cada año si aplica

  20 días por año de servicio

  Salarios caídos

• No debe debe recibir ningún importe solo su sueldo

Pago que debe recibirse por Renuncia Voluntaria

• No se debe recibir ningún pago

• Salario Pendiente

  Aguinaldo

  Vacaciones

  Prima Vacacional

  Prima de Antigüedad si procede (antigüedad mas de 15 años)

• Salario Pendiente

  Aguinaldo

  Vacaciones

• Salario pendiente

  Aguinaldo

  Vacaciones

  Prima Vacacional

Como se calcula PTU (Participación de los Trabajadores en las utilidades)

• De la ganancia del año de la empresa se calcula el 15%, este se divide en dos y se calcula con un factor del total de los días trabajados y otro factor del total del importe ganado

• El 10% de la ganancia del año fiscal anterior, se paga en mayo, a todos por igual.

• El 20% de las ganancias de la empresa se divide en tres partes y se le entrega por igual a todos los trabajadores.

• El 10% de la ganancia de la empresa o Patrón, se divide en dos, una parte referente a los días y la otra referente al salario del trabajador.

Ar.87 Días del aguinaldo

• 25 días de aguinaldo y proporcional antes de cumplir el año

• 20 días de aguinaldo y proporcional antes de cumplir el año

• 15 días de aguinaldo y proporcional antes de cumplir el año

• 12 días de aguinaldo y proporcional antes de cumplir el año

Indemnización de despido injustificado

• Sueldo

  Aguinaldo

  Vacaciones

  Prima Vacacional

  12 días de antigüedad si procede

  20 días de antigüedad

  90 días

  salarios caidos

• Sueldo

  Aguinaldo

  Vacaciones

  Prima Vacacional

  12 días de prima de antigüedad si procede

• Sueldo

  Aguinaldo

  Vacaciones

  Prima Vacacional

• No le corresponde ningún pago

Artículo 25 establece las causas por las cuales un trabajador puede ser despedido

• Mala conducta

  Revelar secretos de la empresa

  Estado de embriaguez

  Robo

• No puede despedirse al trabajador por ninguna causa

• 5 faltas en un mes

  Mas de 10 incapacidades

• Realizar su trabajo

  Tener muchos permisos

  Tener muchos retardos

Programa o Software de nominas

• Herramienta digital que automatiza el proceso de cálculo y pago de salarios a los empleados, así como la gestión de deducciones, impuestos y otras retenciones

• Programa que ayuda a realizar los procesos contables y fiscales

• Es el programa que prepara los pagos de los empleados

• Es el programa que te ayuda a transferirle el dinero a los empleados