
201-275

Quiz
•
Other
•
University
•
Easy
Dương Ánh
Used 1+ times
FREE Resource
89 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Archetype (mẫu hình hệ thống) "Shifting the Burden" (Chuyển gánh nặng) mô tả tình huống nào?
Giải quyết tận gốc vấn đề bằng giải pháp dài hạn.
Vấn đề tự biến mất theo thời gian.
Sử dụng giải pháp triệu chứng ngắn hạn, làm giảm áp lực tìm giải pháp gốc rễ, dẫn đến sự phụ thuộc vào giải pháp triệu chứng.
Hai bên cùng cạnh tranh và làm cạn kiệt nguồn lực chung
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Hiện tượng "leo thang" (Escalation archetype), ví dụ như cuộc chạy đua vũ trang giữa hai quốc gia, xảy ra khi nào?
Cả hai bên cùng hợp tác để đạt mục tiêu chung.
Một bên hành động, bên kia coi đó là mối đe dọa và phản ứng lại, hành động phản ứng đó lại bị bên đầu tiên coi là mối đe dọa, tạo ra vòng xoáy tăng cường.
Một bên tự nguyện giảm hành động của mình.
Hệ thống đạt đến trạng thái cân bằng ổn định.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Tại sao việc chỉ tập trung vào tối ưu hóa từng bộ phận riêng lẻ (ví dụ: phòng marketing cố gắng tăng quảng cáo, phòng sản xuất cố gắng giảm chi phí tối đa) có thể không dẫn đến kết quả tốt nhất cho toàn bộ công ty?
Vì các bộ phận không đủ năng lực chuyên môn.
Vì thiếu sự phối hợp và có thể gây mâu thuẫn mục tiêu giữa các bộ phận (Tối ưu cục bộ không dẫn đến tối ưu toàn cục).
Vì công ty thiếu nguồn lực tài chính.
Vì thị trường cạnh tranh quá khốc liệt.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Tại sao việc xác định đúng "đòn bẩy" (leverage point) trong một hệ thống lại quan trọng?
Vì đó là điểm yếu nhất của hệ thống.
Vì đó là nơi có thể tạo ra thay đổi lớn nhất với nỗ lực nhỏ nhất.
Vì đó là thành phần tốn kém nhất trong hệ thống.
Vì đó là nơi dễ dàng thay đổi nhất nhưng ít tác dụng nhất.
5.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
Một công ty liên tục cắt giảm chi phí đào tạo nhân viên để tăng lợi nhuận ngắn hạn. Hậu qu
Evaluate responses using AI:
OFF
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Một công ty liên tục cắt giảm chi phí đào tạo nhân viên để tăng lợi nhuận ngắn hạn. Hậu quả là kỹ năng nhân viên giảm sút, năng suất và khả năng đổi mới kém đi, ảnh hưởng xấu đến lợi nhuận dài hạn. Đây là ví dụ về việc không nhận ra điều gì?
Tầm quan trọng của marketing.
Sự cần thiết phải có văn phòng đẹp.
Các vòng lặp phản hồi dài hạn và tác động của việc cắt giảm chi phí lên năng lực cốt lõi.
Vai trò của công nghệ thông tin.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Khái niệm "Stocks" (lượng tích trữ) và "Flows" (luồng chảy) trong mô hình hóa hệ thống động lực là gì? (Ví dụ: nước trong bồn và vòi nước chảy vào/ra)
Stocks là tốc độ thay đổi, Flows là lượng tích lũy.
Stocks đại diện cho sự tích lũy theo thời gian, Flows là tốc độ làm thay đổi Stocks đó.
Cả hai đều chỉ tốc độ thay đổi.
Stocks là đầu vào, Flows là đầu ra của hệ thống.
Create a free account and access millions of resources
Similar Resources on Wayground
90 questions
Câu hỏi hết môn Pháp Luật P1

Quiz
•
University
88 questions
PLĐC

Quiz
•
University
89 questions
Mạng Máy Tính 1

Quiz
•
University
90 questions
Bài 4,5,6

Quiz
•
University
85 questions
ÔN TẬP TTHCM CK (P1)

Quiz
•
University
87 questions
ÔN THI GIỮA KÌ MÔN CÔNG NGHỆ

Quiz
•
KG - Professional Dev...
90 questions
TRẮC NGHIỆM TRIẾT HỌC CHƯƠNG 2.1

Quiz
•
University
94 questions
Câu hỏi về Mạng và Bảo mật

Quiz
•
University
Popular Resources on Wayground
55 questions
CHS Student Handbook 25-26

Quiz
•
9th Grade
18 questions
Writing Launch Day 1

Lesson
•
3rd Grade
10 questions
Chaffey

Quiz
•
9th - 12th Grade
15 questions
PRIDE

Quiz
•
6th - 8th Grade
40 questions
Algebra Review Topics

Quiz
•
9th - 12th Grade
22 questions
6-8 Digital Citizenship Review

Quiz
•
6th - 8th Grade
10 questions
Nouns, nouns, nouns

Quiz
•
3rd Grade
10 questions
Lab Safety Procedures and Guidelines

Interactive video
•
6th - 10th Grade