Aspectos da Jornada de Trabalho

Qual é a carga horária máxima semanal permitida pela legislação trabalhista brasileira para a maioria das profissões?

• 30 horas

• 44 horas

• 50 horas

• 60 horas

Answer explanation

A carga horária máxima semanal permitida pela legislação trabalhista brasileira para a maioria das profissões é de 44 horas, conforme estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O que significa “jornada de trabalho”?

• O tempo de descanso do trabalhador

• O tempo diário que o trabalhador fica à disposição do empregador

• O tempo de férias do trabalhador

• O tempo de deslocamento até o trabalho

Answer explanation

A "jornada de trabalho" refere-se ao tempo diário que o trabalhador está à disposição do empregador, englobando as horas em que ele deve realizar suas atividades laborais.

Qual é o intervalo mínimo para descanso em uma jornada de trabalho superior a 6 horas diárias?

• 10 minutos

• 30 minutos

• 1 hora

• 2 horas

Answer explanation

De acordo com a legislação trabalhista, o intervalo mínimo para descanso em uma jornada de trabalho superior a 6 horas é de 1 hora. Essa pausa é essencial para garantir a saúde e o bem-estar do trabalhador.

Qual destes é um direito trabalhista garantido pela CLT?

• Férias remuneradas

• Trabalho infantil

• Jornada de 60 horas semanais

• Falta de registro em carteira

Answer explanation

Férias remuneradas são um direito trabalhista garantido pela CLT, assegurando que os trabalhadores tenham um período de descanso com remuneração. As outras opções apresentadas não são direitos garantidos pela legislação.

O que caracteriza um contrato de trabalho temporário?

• Não tem prazo para terminar

• Tem prazo determinado para acabar

• É feito apenas verbalmente

• Não precisa de registro

Answer explanation

Um contrato de trabalho temporário é caracterizado por ter um prazo determinado para acabar, o que o distingue de contratos permanentes. As outras opções não refletem essa característica essencial.

Qual é o principal objetivo do ambiente de trabalho saudável?

• Aumentar a carga horária dos funcionários

• Garantir segurança e bem-estar aos trabalhadores

• Reduzir o salário dos funcionários

• Impedir o desenvolvimento profissional

Answer explanation

O principal objetivo de um ambiente de trabalho saudável é garantir segurança e bem-estar aos trabalhadores, promovendo um espaço onde possam se sentir protegidos e motivados, o que é essencial para a produtividade.

O que é considerado equilíbrio trabalho-vida?

• Trabalhar sem descanso

• Conseguir conciliar as atividades profissionais e pessoais

• Trabalhar apenas nos finais de semana

• Não ter tempo para lazer

Answer explanation

Equilíbrio trabalho-vida refere-se à capacidade de conciliar as atividades profissionais e pessoais, permitindo que a pessoa tenha tempo para suas responsabilidades e também para lazer e descanso.

Qual destes é um exemplo de desenvolvimento profissional?

• Participar de cursos e treinamentos

• Faltar ao trabalho sem justificativa

• Não buscar novos conhecimentos

• Recusar feedbacks

Answer explanation

Participar de cursos e treinamentos é um exemplo claro de desenvolvimento profissional, pois promove a aquisição de novas habilidades e conhecimentos, essenciais para o crescimento na carreira.

O que é hora extra?

• Horas não trabalhadas

• Horas trabalhadas além da jornada normal

• Horas de descanso

• Horas de almoço

Answer explanation

Hora extra refere-se às horas trabalhadas além da jornada normal, ou seja, é o tempo que um funcionário dedica ao trabalho além do que foi acordado em seu contrato. Portanto, a resposta correta é 'Horas trabalhadas além da jornada normal'.

Qual é o valor mínimo do adicional de hora extra, segundo a legislação brasileira?

• 10%

• 20%

• 50%

• 100%

Answer explanation

De acordo com a legislação brasileira, o valor mínimo do adicional de hora extra é de 50% sobre o valor da hora normal. Portanto, a resposta correta é 50%.