Hành vi tổ chức bao gồm:

• Cá nhân, cá nhân với tập thể, cá nhân với cá nhân

• Cơ cấu tổ chức, quy trình vận hành, hệ thống thông tin

• Lương thưởng, môi trường làm việc, nhân sự

• Kế toán, tài chính, nhân sự

Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động:

• Đúng

• Sai vì chỉ nghiên cứu cảm xúc người lao động

• Sai vì chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn

• Sai vì không liên quan đến hiệu suất công việc

Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:

• Khoa học chính trị, Tâm lý xã hội, Nhân chúng học

• Vật lý học, Toán học, Hóa học

• Thống kê, Thiết kế đồ họa, Kỹ thuật số

• Âm nhạc, Mĩ thuật, Lịch sử

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức là:

• Hành vi con người trong tổ chức

• Mô hình tài chính doanh nghiệp

• Cấu trúc pháp lý của công ty

• Kế hoạch kinh doanh chiến lược

Hành vi tổ chức có chức năng:

• Chức năng dự đoán

• Chức năng lưu trữ dữ liệu

• Chức năng kế toán

• Chức năng tuyển dụng

Đặc tính nào dưới đây không thuộc đặc tính tiểu sử:

• Tuổi tác

• Giới tính

• Trình độ học vấn

• Khả năng

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

• Sự cân bằng

• Khả năng học tập

• Tư duy phân tích

• Ghi nhớ thông tin

Chín khả năng hành động được chia thành 3 nhóm yếu tố:

• Yếu tố xã hội, yếu tố kỹ thuật, yếu tố kinh tế

• Yếu tố thể chất, yếu tố cảm xúc, yếu tố đạo đức

• Yếu tố linh hoạt, Yếu tố sức mạnh, Yếu tố khác

• Yếu tố nhanh nhẹn, yếu tố sáng tạo, yếu tố thông minh

Các yếu tố xác định tính cách:

• Học vấn - kỹ năng - cảm xúc

• Thái độ - động cơ - kỹ thuật

• Di truyền - môi trường - ngữ cảnh

• Sở thích - kiến thức

Tính cách hướng ngoại là:

• Có óc tưởng tượng, nhạy cảm về nghệ thuật

• Bình tĩnh, nhiệt tình, chắc chắn

• Dễ hội nhập, hay nói, quyết đoán

• tất cả sai