Kết quả thí nghiệm với khối Soma của Deci cho thấy điều gì về phần thưởng bằng tiền?

Phần thưởng bằng tiền bạc đã làm giảm động lực nội tại của sinh viên.

Phần thưởng bằng tiền bạc đã làm tăng động lực của các sinh viên.

Phần thưởng bằng tiền bạc không có ảnh hưởng gì đến động lực cả.

Phần thưởng bằng tiền bạc chỉ hiệu quả với các câu đố rất khó

Theo Deci và Ryan, Thuyết Tự quyết (Self-determination theory - SDT) bao gồm ba nhu cầu tâm lý cơ bản nào?

Sự Tự chủ, Sự Kết nối và Năng lực.

Sự Tự chủ, Sự An toàn và Sự Thăng tiến.

Sự Thử thách, Sự Công nhận và An toàn.

Sự Tôn trọng, Sự Ghi nhận và Năng lực.

Trong Thuyết Tự quyết, "Sự Tự chủ" (Autonomy) có nghĩa là gì?

Nhu cầu cảm thấy mình có sự lựa chọn và làm chủ vận mệnh.

Nhu cầu được kết nối và thuộc về một cộng đồng hay một nhóm.

Nhu cầu cảm thấy mình có năng lực và đang tiến bộ từng ngày

Nhu cầu được ghi nhận và khen thưởng cho các thành tích tốt.

Trong Thuyết Tự quyết, "Sự Kết nối" (Relatedness) đề cập đến điều gì?

Nhu cầu được quan tâm và quan tâm đến người khác, cảm thấy thuộc về.

Nhu cầu được độc lập và tự do đưa ra quyết định mà không bị can thiệp.

Nhu cầu được đối mặt với các thử thách và cơ hội để phát triển bản thân.

Nhu cầu được công nhận các kỹ năng và chuyên môn của mình theo thời gian

Theo bài viết, điều gì sẽ xảy ra nếu phần thưởng bằng tiền đi kèm với hình phạt?

Nó sẽ phá hủy hoàn toàn động lực nội tại của một người

Nó sẽ làm tăng động lực nội tại của một người lên rất nhiều.

Nó sẽ làm giảm động lực nội tại của một người một cách đáng kể

Nó sẽ không gây ra bất kỳ ảnh hưởng tiêu cực nào đến động lực.

Tại sao Edward Deci bị yêu cầu rời khỏi Trường Kinh doanh vào năm 1973?

Do các phát hiện gây tranh cãi của ông về phần thưởng và động lực

Do ông đã sao chép nghiên cứu của các nhà khoa học khác.

Do ông không hoàn thành chương trình học tiến sĩ của mình.

Do ông đã chỉ trích Tháp nhu cầu của nhà tâm lý học Maslow

Trong thí nghiệm của Dan Ariely, điều kiện nào khiến sinh viên hoàn thành nhiều tờ giấy tìm chữ "S" nhất?

. Điều kiện "Được ghi nhận", khi tên được viết và bài được lưu lại.

Điều kiện "Bị lờ đi", khi bài làm không được ngó tới

Điều kiện "Bị hủy", khi bài làm bị cho vào máy hủy giấy

Điều kiện "Được trả tiền cao", khi phần thưởng là lớn nhất

So sánh giữa điều kiện "Bị lờ đi" và "Bị hủy" trong thí nghiệm của Ariely, kết quả cho thấy điều gì?

Kết quả của hai điều kiện này không có sự khác biệt nhiều.

Kết quả của hai điều kiện này có sự khác biệt rất lớn.

Điều kiện "Bị hủy" có kết quả tốt hơn điều kiện "Bị lờ đi".

Điều kiện "Bị lờ đi" có kết quả tệ hơn điều kiện "Bị hủy".

Trong thí nghiệm lắp ráp Lego, điều kiện "Sisyphus" được đặt tên theo nhân vật nào?

Một vị vua Hy Lạp bị trừng phạt phải đẩy tảng đá lên đồi mãi mãi.

Một vị thần La Mã nổi tiếng về sức mạnh và sự dũng cảm vô song.

Một nhà triết học nổi tiếng của Hy Lạp cổ đại với nhiều tư tưởng.

Một anh hùng trong thần thoại Bắc Âu đã chiến đấu với các quái vật.

Kết quả của thí nghiệm Lego giữa điều kiện "Ý nghĩa" và "Sisyphus" là gì?

Những người tham gia trong điều kiện "Ý nghĩa" đã lắp ráp nhiều mô hình hơn

Những người tham gia trong cả hai điều kiện đã lắp ráp số mô hình bằng nhau.

. Những người tham gia trong điều kiện "Sisyphus" đã lắp ráp nhiều mô hình hơn

Thí nghiệm này đã không cho thấy được bất kỳ kết quả rõ ràng nào cả

Nghiên cứu của Amabile và Kramer về "Nguyên tắc Tiến bộ" (The Progress Principle) cho thấy điều gì là tác nhân chính tạo ra "ngày tốt lành" ở nơi làm việc?

Bất kỳ sự tiến bộ nào trong công việc, dù là nhỏ nhất.

Nhận được một khoản tiền thưởng bất ngờ từ người quản lý.

Được cấp trên giao cho một nhiệm vụ hoàn toàn mới mẻ.

Có một cuộc trò chuyện vui vẻ với các đồng nghiệp thân thiết.

Trong nghiên cứu của Amabile và Kramer, "Catalysts" (Chất xúc tác) là gì?

Các hành động trực tiếp hỗ trợ cho công việc đang làm.

Các sự kiện như lời khen ngợi hoặc những lời động viên

Các hành động cản trở hoặc không hỗ trợ cho công việc.

Các sự kiện gây nản lòng hoặc phá hoại tinh thần làm việc.

"Nourishers" (Chất nuôi dưỡng) trong nghiên cứu của Amabile và Kramer là gì?

Các sự kiện như thể hiện sự tôn trọng và lời động viên

Các hành động cụ thể giúp công việc tiến triển nhanh hơn.

Các chính sách của công ty về lương thưởng và phúc lợi.

Các yếu tố vật chất như không gian làm việc và thiết bị.

Theo tác giả Daniel Pink, phần thưởng ngoại tại dạng "nếu-thì" có tác dụng phụ tiêu cực nào?

Chúng tạo ra sự phụ thuộc và đòi hỏi liều lượng lớn hơn theo thời gian

Chúng giúp duy trì động lực nội tại của nhân viên một cách bền vững

Chúng chỉ có hiệu quả đối với các công việc đơn giản và lặp đi lặp lại

Chúng không có bất kỳ tác dụng phụ tiêu cực nào đối với người nhận

So sánh giữa Wikipedia và Microsoft Encarta, bài viết rút ra kết luận gì?

Dự án tình nguyện (Wikipedia) đã thành công hơn dự án được trả tiền (Encarta).

Dự án được trả tiền (Encarta) đã thành công hơn dự án tình nguyện (Wikipedia).

Cả hai dự án đều đã thất bại và không còn tồn tại trên thị trường hiện nay.

Cả hai dự án đều đã thành công rực rỡ và vẫn đang phát triển rất mạnh mẽ

Trong nghiên cứu về các dự án phần mềm nguồn mở (FOSS), lý do hàng đầu mà những người tham gia đưa ra là gì?

Niềm vui và động lực nội tại khi làm công việc mà họ yêu thích

Để cải thiện kỹ năng lập trình của bản thân để có công việc tốt hơn

Cảm thấy có nghĩa vụ phải đóng góp lại cho cộng đồng phần mềm

Niềm tin rằng mã nguồn của các phần mềm nên được công khai.

Theo phân tích 4 góc phần tư của Steven Johnson, môi trường nào là "mảnh đất màu mỡ" cho sự đổi mới?

Góc phần tư 4: mạng lưới phi tập trung và phi thị trường.

Góc phần tư 1: các cá nhân hoặc tập đoàn tư nhân, vì lợi nhuận

Góc phần tư 2: thị trường với nhiều công ty tư nhân tương tác

Góc phần tư 3: nhà nghiên cứu nghiệp dư làm việc vì sở thích

Tại sao các phần thưởng tài chính có thể cản trở sự đổi mới trong một mạng lưới

Vì chúng làm cho mọi người có xu hướng bảo vệ và giữ bí mật ý tưởng

Vì chúng khuyến khích mọi người chia sẻ ý tưởng một cách cởi mở hơn

Vì chúng không đủ lớn để có thể tạo ra động lực cho các nhà phát minh

Vì chúng chỉ có tác dụng đối với các ý tưởng nhỏ và không đột phá

Trong những thập kỷ gần đây, tổ chức nào đã trở thành động lực chính cho sản xuất khoa học trong lĩnh vực STEM?

Các phòng thí nghiệm nghiên cứu tư nhân hoạt động vì lợi nhuận

Các tập đoàn công nghệ lớn với nguồn vốn đầu tư dồi dào

Các trường đại học nghiên cứu với nhiều sứ mệnh khác nhau

Các tổ chức phi chính phủ được tài trợ bởi các nhà từ thiện

Vụ bê bối về thuốc Avandia của GlaxoSmithKline mà bác sĩ Steven Nissen phát hiện là gì?

Thuốc này làm tăng 43% nguy cơ bị đau tim ở các bệnh nhân tiểu đường

Thuốc này gây ra chứng trầm cảm nặng ở trẻ em và thanh thiếu niên

Thuốc này không có tác dụng điều trị bệnh tiểu đường như đã quảng cáo

Thuốc này đã được bán ra thị trường mà chưa có sự cho phép của FDA

Theo một nghiên cứu năm 2007, việc các nhà khoa học nhận tài trợ từ ngành công nghiệp dẫn đến điều gì?

Họ có xu hướng lựa chọn các dự án có tiềm năng thương mại hóa cao.

Họ có xu hướng công bố các kết quả nghiên cứu của mình nhanh hơn

Họ có xu hướng chia sẻ thông tin một cách cởi mở hơn với đồng nghiệp

Họ có xu hướng tập trung vào các nghiên cứu khoa học cơ bản hơn

Nghiên cứu về việc hiến máu ở Thụy Điển cho thấy kết quả gì khi người hiến máu được trả tiền?

Tỷ lệ người đồng ý hiến máu đã giảm xuống một cách rõ rệt

Tỷ lệ người đồng ý hiến máu đã tăng lên một cách đáng kể

Tỷ lệ người đồng ý hiến máu không có bất kỳ sự thay đổi nào

Chỉ có phụ nữ bị ảnh hưởng, còn nam giới thì không hề thay đổi

Trong thí nghiệm tại các nhà trẻ ở Israel, việc áp dụng tiền phạt đối với phụ huynh đến muộn đã gây ra kết quả gì?

Số lượng phụ huynh đến muộn đã thực sự tăng lên đáng kể.

Số lượng phụ huynh đến muộn đã giảm đi rất nhiều so với trước

Số lượng phụ huynh đến muộn không thay đổi so với lúc ban đầu

Ban đầu số người đến muộn giảm nhưng sau đó lại tăng trở lại.

Tại sao việc phạt tiền lại làm tăng số phụ huynh đến muộn ở nhà trẻ?

Vì nó đã phá vỡ hợp đồng xã hội và biến việc đến muộn thành giao dịch

Vì số tiền phạt được cho là quá thấp để có thể răn đe các phụ huynh

Vì các giáo viên đã không thực sự nghiêm túc trong việc thu tiền phạt.

Vì các phụ huynh nghĩ rằng tiền phạt này sẽ được dùng cho mục đích tốt

Theo bài viết, quy chuẩn xã hội (social norms) dựa trên điều gì là chủ yếu?

Sự hợp tác và lòng vị tha tương hỗ trong một cộng đồng hoặc xã hội

Các giao dịch rõ ràng, có sự trao đổi công bằng về tiền bạc và hàng hóa

Các quy định và luật pháp được viết rõ ràng và được chính phủ ban hành

Nỗi sợ hãi bị trừng phạt nếu vi phạm các quy tắc đã được đặt ra trước

Khi nào quy chuẩn thị trường (market norms) thay thế quy chuẩn xã hội?

Khi tiền bạc hoặc các giá trị có thể quy đổi được đưa vào tình huống

Khi các mối quan hệ dựa trên tình bạn và sự tin tưởng lẫn nhau

Khi mọi người hành động dựa trên niềm tự hào và danh dự cá nhân

Khi có sự hợp tác lâu dài mà không cần có sự đền đáp ngay lập tức

Chủ nghĩa Hành vi (Behaviorism) tập trung nghiên cứu vào khía cạnh nào của con người?

Chỉ các hành vi có thể quan sát được từ bên ngoài của con người

Các trạng thái nội tâm như suy nghĩ và cảm xúc của con người

Các yếu tố di truyền và bẩm sinh ảnh hưởng đến hành vi con người

Sự khác biệt cơ bản giữa hành vi của con người và của loài vật

"Hộp Skinner" là một thiết bị được sử dụng để nghiên cứu điều gì?

Nghiên cứu về quá trình học tập thông qua điều kiện hóa ở động vật

Nghiên cứu về các cảm xúc phức tạp như tội lỗi và xấu hổ ở con người.

Nghiên cứu về khả năng giải quyết vấn đề và sự sáng tạo của con người

Nghiên cứu về sự ảnh hưởng của môi trường xã hội lên hành vi con người

Nguyên tắc "Quản lý khoa học" của Frederick Taylor nhấn mạnh điều gì?

Chuyển quyền kiểm soát từ các công nhân sang cho ban quản lý

. Tăng cường sự tự chủ và tự do sáng tạo cho tất cả các công nhân

Chuyển quyền kiểm soát từ ban quản lý sang cho các công nhân.

Xóa bỏ sự khác biệt giữa công việc trí óc và công việc chân tay.

Theo Thuyết X của Douglas McGregor, nhà quản lý có giả định gì về nhân viên?

Nhân viên vốn lười biếng, thiếu tham vọng và luôn muốn né tránh trách nhiệm.

Nhân viên là người có tham vọng và có động lực từ bên trong chính mình.

Nhân viên sẵn sàng làm việc vì mục tiêu chung của tổ chức mà không cần giám sát

Nhân viên thích công việc của mình và luôn muốn học hỏi để cải thiện bản thân

Thuyết Y của Douglas McGregor cho rằng nhà quản lý nên làm gì?

Nên trao cho nhân viên nhiều quyền tự chủ và tin tưởng vào khả năng của họ.

. Nên giám sát chặt chẽ và áp dụng thưởng phạt để kiểm soát nhân viên.

Nên thiết lập các quy trình làm việc chi tiết và yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt.

Nên tin rằng nhân viên chỉ làm việc vì tiền lương và các lợi ích vật chất

Theo Thuyết Hai nhân tố của Herzberg, các "Yếu tố Duy trì" (Hygiene Factors) bao gồm những gì?

Lương bổng, chính sách công ty và điều kiện làm việc.

. Công việc thử thách, sự công nhận và trách nhiệm được giao

Cơ hội thăng tiến, sự phát triển cá nhân và thành tích

Sự tham gia vào việc ra quyết định và văn hóa tin tưởng

Điều gì sẽ xảy ra nếu các "Yếu tố Duy trì" của Herzberg không được đáp ứng?

Nhân viên sẽ cảm thấy không hài lòng và mất đi động lực làm việc.

Nhân viên sẽ không được thúc đẩy để làm việc chăm chỉ hơn nữa.

Nhân viên sẽ cảm thấy hài lòng nhưng không có thêm động lực

Nhân viên sẽ có động lực cao để làm việc hiệu quả hơn

Theo Thuyết Đóng khung Mục tiêu (Goal Framing Theory), mục tiêu hưởng thụ (Hedonic goals) là gì?

Thúc đẩy bạn cải thiện cảm giác của mình ngay tại thời điểm hiện tại

Thúc đẩy bạn hành động phù hợp với các quy chuẩn của nhóm

Thúc đẩy bạn bảo vệ và cải thiện các nguồn lực của mình

Thúc đẩy bạn đạt được các mục tiêu dài hạn của tổ chức

Trong Thuyết Đóng khung Mục tiêu, mục tiêu nào được cho là cơ bản và mạnh nhất theo mặc định?

Mục tiêu hưởng thụ (Hedonic), vì nó liên quan đến thỏa mãn nhu cầu

Mục tiêu quy chuẩn (Normative), vì nó được xã hội ủng hộ mạnh mẽ.

Mục tiêu lợi ích (Gain), vì nó giúp cải thiện các nguồn lực cá nhân.

Cả ba loại mục tiêu này đều có sức mạnh ngang nhau trong mọi tình huống

Theo bài viết, tại sao cảm xúc tức giận mang tính trả thù lại hữu ích trong quá khứ?

Nó làm cho những lời đe dọa của bạn trở nên đáng tin cậy với kẻ khác

Nó giúp xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững trong cộng đồng

Nó giúp bạn dễ dàng tha thứ cho những người đã làm hại mình.

Nó giúp bạn cảm thấy tội lỗi và xấu hổ về hành vi của mình

Sự khác biệt chính giữa cảm xúc tội lỗi (guilt) và xấu hổ (shame) là gì?

Tội lỗi đến từ bên trong, trong khi xấu hổ liên quan đến sự phán xét từ người khác.

Xấu hổ đến từ bên trong, trong khi tội lỗi liên quan đến sự phán xét từ người khác

Cảm xúc tội lỗi mạnh hơn cảm xúc xấu hổ rất nhiều và gây ra trầm cảm nặng hơn.

Cả hai cảm xúc này thực chất là hoàn toàn giống nhau và không có sự khác biệt

Cảm xúc biết ơn (gratitude) có vai trò gì trong việc thúc đẩy hợp tác?

Nó thúc đẩy bạn đáp lại lòng tốt và xây dựng các mối quan hệ xã hội.

. Nó khiến bạn cảm thấy tồi tệ về bản thân và muốn sửa chữa lỗi lầm

Nó khiến bạn muốn trừng phạt những người đã có hành vi không công bằng

Nó khiến bạn cảm thấy ghê tởm đối với những hành vi vô đạo đức.

Theo nghiên cứu, tiền bạc có ảnh hưởng đến hạnh phúc như thế nào?

Tiền bạc chỉ làm tăng hạnh phúc khi nó đưa người ta thoát nghèo

Càng có nhiều tiền thì một người sẽ càng cảm thấy hạnh phúc hơn.

Tiền bạc hoàn toàn không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến hạnh phúc

Những người rất giàu luôn hạnh phúc hơn những người trung lưu

Phát hiện lớn nhất từ Nghiên cứu Harvard về Phát triển Người trưởng thành là gì?

Các mối quan hệ xã hội tốt đẹp giúp chúng ta hạnh phúc và khỏe mạnh hơn.

Sự nghiệp thành công là yếu tố quan trọng nhất đối với hạnh phúc lâu dài

Chế độ ăn uống và tập thể dục là yếu tố quyết định đến sức khỏe và hạnh phúcSự giàu có về mặt vật chất đảm bảo một cuộc sống hạnh phúc và không lo âu

Một nghiên cứu của Đại học Pennsylvania đã phát hiện ra điều gì về lòng biết ơn?

Việc thể hiện lòng biết ơn là một trong những yếu tố lớn nhất góp phần vào hạnh phúc.

Lòng biết ơn không có mối liên hệ nào với mức độ hạnh phúc của con người

Chỉ những người nhận được sự giúp đỡ mới cảm thấy hạnh phúc, người giúp thì không.

Việc giữ trong lòng những mối hận thù giúp con người có động lực để sống tốt hơn

Một nghiên cứu tại Đại học California, Berkeley cho thấy cách tiêu tiền nào mang lại nhiều hạnh phúc hơn?

Chi tiêu nhiều tiền hơn cho người khác.

Chi tiêu nhiều tiền hơn cho bản thân mình.

Tiết kiệm càng nhiều tiền càng tốt.

Đầu tư tiền vào các tài sản có giá trị.

Theo bài viết, tại sao những người lính cứu hỏa hay quân nhân lại chấp nhận rủi ro?

Vì niềm tự hào, danh dự và ý thức cộng đồng.

. Vì đây là những công việc được trả lương rất cao.

Vì họ thích cảm giác mạnh và sự mạo hiểm.

. Vì họ không có lựa chọn nào khác cho sự nghiệp.

5064-Session 13

Authored by Nguyen DN)

Business

University

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo bài viết, Tháp nhu cầu của Maslow có bao nhiêu cấp độ khác nhau?

. Lý thuyết này đề cập đến tổng cộng có sáu cấp độ nhu cầu.

Lý thuyết này đề cập đến tổng cộng có năm cấp độ nhu cầu

Lý thuyết này đề cập đến tổng cộng có bốn cấp độ nhu cầu.

Lý thuyết này đề cập đến tổng cộng có bảy cấp độ nhu cầu.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trong Tháp nhu cầu của Maslow, nhu cầu nào là cơ bản và nền tảng nhất?

Nhu cầu được mọi người tôn trọng và được công nhận năng lực.

Nhu cầu về an toàn, an ninh, luật pháp và sự ổn định cao.

Nhu cầu sinh lý như không khí, thức ăn, nước uống và giấc ngủ.

Nhu cầu thể hiện bản thân, phát huy hết tiềm năng của mình.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ai là người đã đề xuất mô hình "chiếc thuyền buồm" để thay thế cho mô hình kim tự tháp của Maslow

Nhà tâm lý học nổi tiếng Edward Deci.

Nhà nghiên cứu nổi tiếng Daniel Pink.

Nhà khoa học xã hội Scott Barry Kaufman.

Nhà kinh tế học hành vi Dan Ariely.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trong mô hình thuyền buồm của Kaufman, phần thân thuyền (hull) đại diện cho điều gì?

Các nhu cầu về tăng trưởng, khám phá và mục đích sống của con người.

Các nhu cầu thiếu hụt, bao gồm nhu cầu sinh lý và nhu cầu an toàn.

Các nhu cầu xã hội như tình yêu, sự kết nối và được thuộc về nhóm.

Các nhu cầu về tự thể hiện bản thân và khẳng định giá trị cá nhân.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo nghiên cứu của Diener và Tay, mối liên hệ giữa các cấp độ nhu cầu của Maslow là gì?

Một người phải đáp ứng nhu cầu cấp thấp rồi mới có thể lên cấp cao hơn.

Một người không nhất thiết phải đáp ứng nhu cầu cấp thấp để lên cấp cao.

Các nhu cầu cấp cao luôn quan trọng hơn các nhu cầu ở cấp độ thấp hơn.

Thứ tự của các cấp độ nhu cầu là hoàn toàn cố định và không thay đổi.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo nghiên cứu, các nhu cầu nào liên quan nhiều nhất đến sự hài lòng hàng ngày?

Các nhu cầu cơ bản như thức ăn, nước uống và nơi ở an toàn.

. Các nhu cầu về sự ổn định, trật tự xã hội và luật pháp nghiêm

Các nhu cầu liên nhân sự như tình yêu thương và sự tôn trọng.

Các nhu cầu về tự do khỏi nỗi sợ hãi, bạo lực và áp bức.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Edward Deci đã sử dụng vật gì trong thí nghiệm về động lực của mình vào những năm 1960?

Ông đã sử dụng một trò chơi ghép hình có tên gọi là khối Soma.

Ông đã sử dụng một trò chơi giải đố nổi tiếng là khối Rubik.

Ông đã sử dụng các bài toán logic phức tạp để thử thách họ.

Ông đã sử dụng các mô hình lắp ráp Lego Bionicle rất phức tạp.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

46 questions

Kiến thức về dung dịch

Quiz

•

University

55 questions

DC01

Quiz

•

University

53 questions

kinh tế

Quiz

•

University

53 questions

Kiểm Toán Tài Chính

Quiz

•

University

45 questions

Câu Hỏi Trắc Nghiệm Quản Trị

Quiz

•

University

55 questions

Chương 2 LSĐCSVN(TT)

Quiz

•

University

50 questions

Quiz về Hành vi Tổ chức

Quiz

•

University

45 questions

Nguyên lý Marketing

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

7 questions

History of Valentine's Day

Interactive video

•

4th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Valentine's Day Trivia

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Business

18 questions

Valentines Day Trivia

Quiz

•

3rd Grade - University

12 questions

IREAD Week 4 - Review

Quiz

•

3rd Grade - University

23 questions

Subject Verb Agreement

Quiz

•

9th Grade - University

5 questions

What is Presidents' Day?

Interactive video

•

10th Grade - University

7 questions

Renewable and Nonrenewable Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

20 questions

Mardi Gras History

Quiz

•

6th Grade - University

10 questions

The Roaring 20's Crash Course US History

Interactive video

•

11th Grade - University

17 questions

Review9_TEACHER

Quiz

•

University