ADMON DE RH 3ER PARCIAL

¿Cuál es el carácter de la administración de recursos humanos (ARH)?

• Estático

• Multivariado

• Unidimensional

• Sencillo

¿Qué función tiene la ARH en una organización?

• Controlar las finanzas

• Promover el desarrollo de los empleados

• Asegurar la rentabilidad

• Solo reclutar personal

¿Qué se entiende por el carácter situacional de la ARH?

• No tiene relación con el entorno

• Es universal y aplicable a todas las organizaciones

• Depende de la situación organizacional

• Es rígido y no cambia

¿Cuál de las siguientes es una técnica utilizada en el ambiente interno de la ARH?

• Análisis y descripción de puestos

• Relaciones con sindicatos

• Reclutamiento y selección

• Estudio del mercado de trabajo

¿Qué aspecto se debe considerar al establecer políticas de recursos humanos?

• La cultura organizacional

• El tamaño de la empresa

• La ubicación geográfica

• El tipo de producto

¿Qué procesos básicos se mencionan en la administración de recursos humanos?

• Integración, organización, retención, desarrollo y auditoría

• Reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y despido

• Contratación, formación, evaluación, promoción y despido

• Planificación, organización, control, evaluación y auditoría

¿Cuál es una de las dificultades básicas de la ARH?

• Controlar todos los recursos económicos

• Asegurar la rentabilidad inmediata

• Tratar con recursos humanos complejos y variables

• Mantener un ambiente de trabajo estático

¿Qué define principalmente al mercado de trabajo?

• La cantidad de trabajadores disponibles

• Las oportunidades de empleo ofrecidas por las organizaciones

• Las políticas salariales de las empresas

• La calidad de los productos ofrecidos

¿Cuál es una consecuencia de una oferta de empleo mayor a la demanda?

• Escasez de candidatos disponibles

• Menor rotación de personal

• Disminución de las ofertas salariales

• Aumento de la inversión en capacitación

¿Qué sucede en una situación de equilibrio entre oferta y demanda en el mercado de trabajo?

• Las empresas reducen sus requisitos de selección

• La cantidad de empleos disponibles es igual a la cantidad de candidatos

• Los candidatos tienen más opciones de empleo

• Las organizaciones tienen que aumentar los salarios