QTNL CHUONG 2

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

• Phương pháp ước lượng trung bình

• Phương pháp chuyên gia

• Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

• Phương pháp dự đoán xu hướng

Đặc điểm nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay là:

• Quy mô lớn, chất lượng chưa cao, đang từng bước cải thiện

• Quy mô lớn, chất lượng cao nhưng đang giảm sút

• Quy mô nhỏ, trình độ cao

• Quy mô lớn, trình độ cao

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• Không cần có bất cứ sự thay đổi gì về nhân sự

• Cả B và C

• Tuyển thêm lao động

• Bố trí, sắp xếp lại nhân sự

Khi xác định cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

• Hệ số tăng năng suất lao động dự tính năm kế hoạch

• Tổng số sản phẩm cần sản xuất ở năm kế hoạch

• Tất cả các phương án trên

• Mức lương trung bình mỗi lao động ở năm hiện tại

''…….'' là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

• Cầu nhân lực

• Cung nhân lực

• Hoạch định nguồn nhân lực

• Cả A,B,C đều sai

Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

• Cả A,B,C đều sai

• Phương pháp dự đoán xu hướng

• Phương pháp tính theo năng suất lao động

• Phương pháp ước lượng trung bình

Ưu điểm của phương pháp này, người dự báo cầu nhân lực không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

• Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

• Phương pháp dự đoán xu hướng

• Phương pháp ước lượng trung bình

• Phương pháp chuyên gia

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

• Tình hình di dân

• Nguồn lao động từ nước ngoài về

• Cả A,B, C đều đúng

• Thị trường lao động khu vực

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

• Cả A và B đều đúng

• Dự đoán xu hướng

• Tính theo năng suất lao động

• Tính theo lượng lao động hao phí

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

• Cầu bằng cung nhân lực

• Thừa lao động

• Thiếu lao động

• A, B, C đều sai