Organización - Prevención

¿Cuáles son las cuatro modalidades principales para la organización de las actividades preventivas en una empresa?

• Externalizar completamente a un servicio ajeno o crear un departamento interno.

• Solo asumir personalmente o designar personas trabajadoras.

• Formación continua del personal, adquisición de equipos de seguridad, evaluación de riesgos o auditorías externas.

• Asumir personalmente, designar trabajadores, constituir un servicio de prevención propio o recurrir a un servicio de prevención ajeno.

¿En qué circunstancia un empresario NO puede asumir personalmente la actividad preventiva, incluso si cumple con los demás requisitos del Artículo 11.1?

• Cuando las actividades desarrolladas en la empresa están incluidas en el anexo I

• Cuando la empresa tiene ocho personas trabajadoras

• Cuando la empresa tiene veintidós personas trabajadoras y un centro de trabajo

• Cuando la empresa tiene menos de diez personas trabajadoras y dos centros de trabajo

Un empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva si su empresa tiene hasta diez personas trabajadoras. ¿Cuál es la excepción adicional para empresas de hasta veinticinco personas trabajadoras?

• Que la empresa no desarrolle actividades incluidas en el anexo I

• Disponer de un único centro de trabajo

• Que la empresa disponga de varios centros de trabajo

• Que el empresario tenga una capacitación de nivel intermedio

Si la designación de una o varias personas trabajadoras no es suficiente para realizar las actividades preventivas, ¿a través de qué modalidades adicionales deben desarrollarse estas actividades?

• A través de la mutua de accidentes de trabajo exclusivamente

• Únicamente mediante la contratación de asesores externos puntuales

• Uno o más servicios de prevención propios o ajenos

• Mediante la asunción personal por parte del empresario

Según la legislación, ¿cuántas personas trabajadoras debe tener una empresa para que sea obligatorio constituir un servicio de prevención propio?

• Más de 50 personas trabajadoras

• Entre 250 y 500 personas trabajadoras para cualquier actividad

• Más de 500 trabajadores, o entre 250 y 500 si desarrollan actividades incluidas en el anexo I

• Depende siempre de la decisión de la autoridad laboral

¿Qué característica principal deben tener los servicios de prevención propios y qué implica?

• Deben ser de contratación temporal, para adaptarse a las necesidades fluctuantes de la empresa

• Deben ser flexibles, permitiendo que sus integrantes realicen otras funciones en la empresa

• Carácter interdisciplinario, es decir, la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de prevención de riesgos laborales

• Deben ser económicos, implicando siempre el uso de recursos externos

¿Cuáles son las especialidades o disciplinas preventivas mínimas con las que deben contar las entidades especializadas acreditadas como servicios de prevención ajenos?

•  Solo las especialidades que la empresa contratante decida en cada caso

• Como mínimo, seguridad en el trabajo e higiene industrial, aunque recomendable que tenga más

• Medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y primeros auxilios

• Medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada

¿Cuándo debe un empresario recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos según lo establecido en el documento?

• Cuando la designación de trabajadores sea insuficiente y no sea obligatorio constituir un servicio de prevención propio

• Únicamente si la empresa no tiene ningún trabajador designado para la prevención

• Siempre que la empresa tenga más de 500 trabajadores

• Solo si la autoridad laboral lo requiere expresamente

Cuando un empresario concierta la prestación de actividad preventiva con un servicio ajeno, ¿qué aspecto debe consignar el concierto por escrito, además de la identificación de las partes y los centros de trabajo?

• El historial de accidentes laborales de la empresa en los últimos cinco años.

• La lista completa de todos los trabajadores de la empresa y sus datos personales

• El precio de los servicios por hora de consultoría

• Las especialidades preventivas objeto del concierto con indicación de las funciones y actuaciones concretas

Los servicios de prevención mancomunados, ¿tienen siempre personalidad jurídica diferenciada de las empresas que los constituyen?

• Solo si las empresas participantes pertenecen al mismo grupo empresarial

• No, pueden tener o no personalidad jurídica diferenciada, pero se consideran servicios propios de las empresas

•  Sí, es un requisito indispensable para su constitución

• Depende de la decisión de la autoridad laboral en cada caso