Procedimiento de Sumarios Disciplinarios

¿Cómo deben efectuarse las denuncias?

• Por escrito, mediante soporte mecanográfico o manuscritas.

• Solo de manera verbal.

• A través de un correo electrónico.

• No se requiere un formato específico.

¿Qué debe contener la denuncia?

• El relato de los hechos y datos del denunciante.

• Solo el nombre del denunciante.

• Una carta de presentación.

• No es necesario incluir información.

¿Qué se debe hacer al recepcionarse la denuncia?

• Entregar constancia de la denuncia con cargo de recepción.

• Ignorar la denuncia.

• Enviar la denuncia a la policía.

• No se requiere ninguna acción.

¿Qué debe incluir el expediente al ser elevado a la Junta de Disciplina?

• Descargo de los imputados y certificación del Área de Recursos Humanos.

• Solo el nombre del imputado.

• Una carta de presentación.

• No se requiere información adicional.

¿Quién puede solicitar la substanciación de un sumario?

• El titular del organismo o integrantes de la Junta de Disciplina.

• Cualquier ciudadano.

• Solo el imputado.

• Nadie puede solicitarlo.

¿Cuál es el plazo para efectuar los pedidos de substanciación de sumarios?

• No mayor de quince (15) días.

• Un mes.

• Una semana.

• No hay plazo establecido.

¿Qué debe hacer el titular del Organismo al recibir la denuncia?

• Elevar las actuaciones a la Junta de Disciplina.

• Desestimar la denuncia.

• No hacer nada.

• Enviar la denuncia a otro organismo.

¿En qué plazo se evaluará si existen méritos suficientes para ordenar la instrucción del sumario disciplinario?

• Cinco días

• Diez días

• Quince días

• Veinte días

¿Qué deberá hacer la Junta de Disciplina al designar al instructor sumariante?

• Notificar al sumariado

• Designar un nuevo instructor

• Comunicar al superior jerárquico

• Aceptar el cargo

¿Cuáles son las causales de excusación del sumariante?

• Parentesco con el sumariado

• Interés en el sumario

• Amistad con el sumariado

• Todas las anteriores