PREGUNTAS (PARTE 1) DEL 601 AL 700

PRINCIPIOS RECTORES: LAS EVALUACIONES ESTÁN EXENTAS DE TODO INTERÉS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN. CORRESPONDE AL

• PRINCIPIO DE SUBJETIVIDAD

• PRINCIPIO DE CELERIDAD

• PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA

• PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD

• PRINCIPIO DE IGUALDAD

CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

• CAPITÁN

• SUBOFICIAL DE PRIMERA

• SUBOFICIALES SUPERIORES

• CORONEL

• TENIENTE

CORRESPONDE A UNA CATEGORÍA:

• OFICIALES DE SERVICIOS

• OFICIALES SUPERIORES

• COMANDANTE

• OFICIALES GENERALES

• SUBOFICIALES TÉCNICOS

CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

• SUBOFICIALES

• OFICIALES DE SERVICIOS

• OFICIALES DE ARMAS

• MAYOR DE SERVICIOS

• CAPITÁN DE ARMAS

EL PERSONAL DE ARMAS DESPUÉS DE OCHO (8) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, PODRÁ SOLICITAR POR UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA EL CAMBIO DE:

• UNIDAD

• ESPECIALIDAD FUNCIONAL

• CATEGORÍA

• GRADO

• EMPLEO

EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERA ES:

• SISTEMA DE DENUNCIAS POLICIALES A CARGO DE LA DIRTIC.

• SISTEMA DE MESA DE PARTES A CARGO DE LA DIRANDRO.

• PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL.

• SISTEMA WEB DE RECUPERACIÓN DE VEHÍCULOS A CARGO DE LA DIRTTSV.

• SISTEMA DE ARCHIVO DIGITAL.

DEFINICIÓN DE LA CARRERA, ES EL CONJUNTO DE:

• PRINCIPIOS, NORMAS, PROCESOS Y CONDICIONES

• REGLAMENTOS, DISPOSICIONES, REGLAS Y ORDENES

• SANCIONES, REGLAS, SEPARACIONES Y REGLAMENTOS

• REGLAS, DISPOSICIONES, VALORES Y CARGOS

• VALORES, CAMBIOS, DESTAQUES Y PERMUTAS

INDICADORES DE LOS COMPONENTES DE LA CARRERA.- LOS COMPONENTES DE LA CARRERA SE MIDEN A TRAVÉS DE INDICADORES QUE SE ESTABLECEN EN:

• LAS DISPOSICIONES FINALES

• LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

• EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE NORMA

• EL TÍTULO PRELIMINAR

• EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS (02) AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE:

• CANCELA LA ASIMILACIÓN

• FORTALECE LA ASIMILACIÓN

• REVALIDA LA ASIMILACIÓN

• POSTERGA LA ASIMILACIÓN

• RATIFICA LA ASIMILACIÓN

LE CORRESPONDE A LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS:

• EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN DE DOS (02) AÑOS

• EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN DE TRES (03) AÑOS

• EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN DE CUATRO (04) AÑOS

• EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN DE CINCO (05) AÑOS

• EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN DE SEIS (06) AÑOS