Prueba conocimiento Trimestre II_2025

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de la estructuración de un cargo?

• Funciones

• Competencias requeridas

• Salario mínimo legal

• Responsabilidades

 ¿Cuál de los siguientes elementos debe incluir una requisición de personal?

• Nombre del candidato seleccionado

• Fecha de nacimiento del jefe inmediato

• Plan de capacitación anual

• Justificación de la vacante y perfil requerido

¿Qué se entiende por “perfil del cargo”?

• Las características, habilidades y requisitos necesarios para desempeñar un cargo

• La descripción de la personalidad del trabajador

• El conjunto de tareas asignadas a un empleado

• El manual de funciones de la empresa

¿Cuál de los siguientes elementos se incluye en un inventario de personal?

• Organigrama jerárquico

• Competencias, formación y experiencia del personal

• Manual de funciones

• Plan de marketing

¿Cuál es el principal objetivo de un organigrama?

• Controlar el ausentismo

• Medir el clima laboral

• Visualizar la estructura organizacional y las relaciones jerárquicas

• Evaluar el desempeño individual

¿Qué es un profesiograma?

• Un documento que describe el perfil psicológico de un trabajador

• Un registro de asistencia y desempeño

• Un formato para evaluar clima laboral

• Una herramienta que define los requisitos, funciones y competencias de un cargo

• Ninguna de las opciones

¿Cuál es el principal objetivo del profesiograma?

• Establecer la estructura salarial

• Diseñar el plan de vacaciones

• Alinear el perfil del cargo con los requerimientos del puesto, la estrategia organizacional, seguridad y salud en el trabajo

• Controlar el ausentismo laboral, para ser más productivos.

 ¿Qué es una requisición de personal?

• Un contrato laboral firmado por el nuevo empleado

• Un documento que solicita la incorporación de un nuevo colaborador o reemplazo

• Una evaluación de desempeño, para valorar el rendimiento del empleado.

• un informe de clima organizacional

¿Quién suele iniciar el proceso de requisición de personal?

• El área de contabilidad

• El gerente general

• El jefe inmediato del área que necesita cubrir una vacante                     

• El nuevo empleado

¿Qué son las competencias laborales?

• Conocimientos técnicos adquiridos en la universidad

• Habilidades, conocimientos y actitudes que permiten un desempeño eficaz en el trabajo

• Actividades recreativas dentro del entorno laboral

• Requisitos legales para contratar personal