Nhân tố ảnh hưởng tới quản lý thực hiện công việc thể hiện khi tổ chức sử dụng loại lao động tương đồng với lao động mà tổ chức khác đang áp dụng.

Quan điểm lãnh đạo cấp cao

Năng lực bộ phận nhân sự

Phân loại quản lý thực hiện công việc theo tháng, theo quý, theo năm, theo đề án là cách phân loại dựa trên tiêu chí nào :

Theo chu kỳ thực hiện công việc

Theo đối tượng quân trị

Các yếu tố cơ bản của hệ thống quản lý thực hiện công việc bao gồm :

Tiêu chuẩn thực hiện công việc, đo lường sự thực hiện công việc, phản hồi thông tin

Thiết lập mục tiêu, đánh giá thực hiện công việc t lập mục tiêu, đánh

Tiêu chí đánh giá, đánh giá thực hiện công việc

............... là cơ sở để thống nhất về kết quả sau đánh giá và bổ sung thông tin để hoàn thiện quá trình quản lý thực hiện công việc cho một chu kỳ.

Phản hồi thống tin sau đánh giá

Tiêu chuẩn thực hiện công việc

Tiêu chí thực hiện công việc

Lãnh đạo trực tiếp có nhiệm vụ ............ trong quản lý thực hiện công việc.

Thống kê tình hình, kết quả thực hiện công việc các nhân viên

........... thể hiện quan điểm về quản lý thực hiện công việc theo Học thuyết X.

Chuyên môn hóa trong phân công công việc, giao nhiệm vụ đầu kỳ

Giao việc, thiết lập mục tiêu, cải thiện quan hệ lao động

Thúc đẩy làm việc theo nhóm

.......... thuộc nội dung tiêu chí đánh giá thực hiện công việc.

Cả ba đáp án trên đều đúng

Đơn vị đo của tiêu chí, cách đo lường tiêu chí

Tiêu chí phản ánh hành vi là các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc được cụ thể hóa từ :

Các nội dung về hành vi trong nội dung phản ánh hiệu suất công tác

Các nội dung về kết quả trong nội dung phản ánh hiệu suất công tác

Tiêu chí phản ánh hành vi có đặc điểm :

Các tiêu chí phản ánh tính chất về hành vi tích cực và tiêu cực trong quá trình người lao động thực hiện nhiệm vụ

Các tiêu chỉ đánh giá thực hiện công việc được cụ thể hóa từ các nội dung về hành vi trong nội dung phản ánh hiệu suất công tác

Đặc điểm của tiêu chí phản ánh kết quả thực hiện công việc hao gồm :

Các tiêu chỉ phản ánh tính chất về hành vi tích cực và tiêu cực trong quá trình người lao động thực hiện nhiệm vụ

Gồm các tiêu chí phản ánh số lượng, chất lượng của kết quả làm việc cuối cùng

Gồm các tiêu chí phản ánh thời hạn của kết quả làm việc cuối cùng

Tiêu chí định lượng có tác dụng :

Đảm bảo tính cụ thể trong đánh giá

Đảm bảo tính chính xác trong đánh giá

Tiêu chí định lượng có tác dụng :

Tạo thuận lợi cho quá trình so sánh, phân tích và giúp khẳng định được mức độ hơn, kém, bằng trong đánh giá

Làm rõ hành vi tích cực, tiêu cực trong thực hiện công việc

Giúp khẳng định được mức độ hơn, kém trong đánh giá nhân viên

Câu 28. ............. là tác dụng của tiêu chỉ định tính trong đánh giá thực hiện công việc.

Được sử dụng để mô tả mức độ hoàn thành công việc và được sử dụng để mô tả hành vi biểu hiện của mức độ hoàn thành công việc

Được sử dụng để mô tả hành vi biểu hiện của mức độ hoàn thành công việc

Được sử dụng để thể hiện mức độ hoàn thành công việc

Cân 29. Tiêu chí tổng quan được sử dụng để :

Đánh giá khái quát về kết quả thực hiện công việc của người lao động, nhóm người lao động

Đánh giá khái quát về tình hình thực hiện công việc của người lao động, nhóm người lao động nhanh và tương đối dễ dàng

Câu 30. ......... là tác dụng của tiêu chí cụ thể trong đánh giá thực hiện công việc.

Đánh giá được mức độ hoàn thành từng nội dung công việc, đề xuất giải pháp để duy trì và tăng cường hiệu suất công tác

Ghóp phần phân tích nguyên nhân của các kết quả đánh giá cuối cùng

Câu 31. Yêu cầu từ phía nhà cung cấp thuộc nhóm nhân tố ............. ảnh hưởng tới quản lý thực hiện công việc.

Tất cả các đáp án đều dùng

Câu 32. Phân loại quản lý thực hiện công việc theo tháng, quý, năm là cách phân loại theo :

Chu kỳ thực hiện công việc

Câu 33. Kết quả đánh giá thực hiện công việc sau khi đã thống nhất sẽ được sử dụng làm :

Căn cứ để trả lương theo kết quả thực hiện công việc

Căn cứ phân tích và xác định nhu cầu đào tạo

Căn cứ xây dựng thang bảng lương

Nội dung quản lý thực hiện công việc đứng từ phía người quản lý KHÔNG bao gồm :

Nhận nhiệm vụ, triển khai thực hiện nhiệm vụ

Hướng dẫn thiết lập mục tiêu

Ghi chép thông tin về tỉnh hình thực hiện công việc

Phản hồi thông tin người lao động

Mục đích của quản lý thực hiện công việc bao gồm :

Cung cấp thông tin nhằm cải thiện điều kiện lao động

Kiểm soát, đo lường và đánh g và đánh giá kết quả thực hiện công việc

Vai trò của quản lý thực hiện công việc đối với người lao động bao gồm:

Phán đoán được thành công hay rủi ro trong vận hành tổ chức

Cải thiện môi trường làm việc

Được ghi nhận thành tích một cách kịp thời

Nội dung được Quản lý thực hiện công việc chú trọng hơn :

Các lỗi người lao động mắc phải

Khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin của trưởng phòng kế toán là nhân tố ....... ảnh hưởng đến quản lý thực hiện công việc.

Năng lực lãnh đạo trực tiếp

Quan điểm của lãnh đạo cấp cao

Khoa học, kỹ thuật công nghệ

Các đáp án còn lại đều sai

Tiêu chuẩn thực hiện công việc gồm :

Tên gọi tiêu chí và hạn mức chuẩn của tiêu chí thực hiện công việc

Các quy định chung của tổ chức

Các yêu cầu của đối tác

Mục tiêu dài hạn tương thích với :

Hệ thống quản lý thực hiện công việc có chu kỳ dài hạn

Mục tiêu công việc trong quý, năm

Hệ thống quản lý thực hiện công việc theo tháng

Mục tiêu công việc cá nhân gắn với :

Nhiệm vụ, chức năng công việc của cá nhân

Nội dung công việc của nhóm

Chức năng nhiệm vụ của tổ chức

Tất cả các đáp án đều sai

Đặc điểm của mục tiêu công việc:

Là đích mà mỗi cá nhân, tập thể hướng tới trong thực hiện nhiệm vụ

Liên quan đến hạn mức mong muốn của mỗi cá nhân, tập thể trong từng tiêu chỉ

Thông tin đầu vào khi sử dụng phương pháp hỗ trợ thiết lập mục tiêu cá nhân trong mục tiêu của tổ chức, nhà quản lý phải dựa trên :

Mục tiêu, chiến lược của tổ chức

Vị trí công việc của người cần thiết lập mục tiêu trong mối quan hệ với hệ thống vị trí công việc toàn bộ phận (phòng, ban)

Những thông tin cần được nghiên cứu và chuẩn bị trước khi hướng dẫn người lao động thiết lập và đăng ký mục tiêu công việc cá nhân :

Cả ba đáp án trên đều đúng

Thông tin liên quan đến năng lực bản thân của người lao động

Thông tin về kết quả thực hiện công việc của người lao động trong những kỷ trước và động lực làm việc hay hoàn cảnh thực hiện công việc của người lao động

Người nhà quản lý cần xem xét rõ lại nội dung, nhiệm vụ trong công việc của nhân viên

Theo quan điểm quản trị thực hiện công việc của học thuyết Y :

Người lao động sẽ thực hiện nhiệm vụ theo quy trình dưới sự giám sát chặt chẽ

Quan tâm đến phản hồi, khích lệ người lao động trong thực hiện công việc

Tôn trọng, tìm kiếm sự nỗ lực làm việc, nỗ lực đóng góp của người lao động.

Quiz về Quản lý thực hiện công việc 1

University

•

125 Qs

Similar activities

RCV tổng hợp số 2

5th Grade - University

•

124 Qs

LAS 6.5 - QUICK TEST 2

University

•

124 Qs

Quản trị tác nghiệp TMĐT 1234

University

•

125 Qs

chuyên đề tiếng anh thi vào 10

6th Grade - University

•

120 Qs

TỪ VỰNG NGÀY 32

University

•

126 Qs

Kiểm Tra Khoa Học

University

•

125 Qs

Nhu Cầu và Động Cơ trong Tâm Lý Học

University

•

120 Qs

VOCA TỔNG HỢP PART 4

University

•

130 Qs

Quiz về Quản lý thực hiện công việc 1

Quiz

•

English

•

University

•

Practice Problem

•

Easy

be xiu

Used 4+ times

FREE Resource

Thiết lập mục tiêu, quản lý tỉnh hình thực hiện công việc, đánh giá thực hiện công việc hiện công việc

Các đáp án đều sai

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

130 questions

Quiz về Tổ Chức Sự Kiện

Quiz

•

University

126 questions

Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa Việt Nam

Quiz

•

University

122 questions

TỪ VỰNG BUỔI 14

Quiz

•

University

128 questions

Câu Hỏi Trắc Nghiệm Pháp Luật

Quiz

•

University

120 questions

AVCN hỗn hợp

Quiz

•

University

127 questions

Toeic part 4 (3)

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

5 questions

This is not a...winter edition (Drawing game)

Quiz

•

1st - 5th Grade

15 questions

4:3 Model Multiplication of Decimals by Whole Numbers

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

10 questions

The Best Christmas Pageant Ever Chapters 1 & 2

Quiz

•

4th Grade

12 questions

Unit 4 Review Day

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Identify Iconic Christmas Movie Scenes

Interactive video

•

6th - 10th Grade

20 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

6th - 8th Grade

18 questions

Kids Christmas Trivia

Quiz

•

KG - 5th Grade

Discover more resources for English

10 questions

WINTER WIN Time - ELA - 12/9/2025

Quiz

•

KG - University

51 questions

Macbeth Final Test Review

Quiz

•

12th Grade - University

20 questions

Hyperboles, Onomatopoeia, Personification

Quiz

•

KG - University

Quiz về Quản lý thực hiện công việc 1

125 questions

Quản lý thực hiện công việc chú trọng đến :

Đánh giá thực hiện công việc là một nội dung của :

Đánh giá thực hiện công việc sở của việc :

Mục đích chính của quản lý thực hiện công việc là :

............ không phải là mục đích của quản lý thực hiện công việc :

............... là quá trình so sánh, phân tích xem công việc nào có giá trị hơn và thứ tự phản ánh giá trị của mỗi công việc là:

Quản lý thực hiện công việc bao gồm nội dung :

............ là quá trình người lao động nhận các nhiệm vụ từ phía người quản lý và thực hiện nó hướng tới mục tiêu cần hoàn thành đã được thống nhất từ trước.

............. là quá trình thu thập thông tin về bản thân từng nhân viên nhằm đánh giá năng lực thực tế của họ là :

Yếu tố được chú trọng hơn trong đánh giá nhân viên là :

Create a free account and access millions of resources

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for English