Трудове право

До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать особи:

• звільнені після відбуття покарання або примусового лікування

• звільнені з попереднього місця роботи за прогул

• які досягли пенсійного віку

• які вперше приймаються на роботу

Робота не може вважатися підходящою, якщо:

• відповідає рівню заробітної плати залежно від тривалості безробіття

• час проїзду до місця роботи для безробітних, які працевлаштовуються на умовах повного робочого часу перевищує одну годину

• на запропонованому місці роботи порушуються встановлені законом строки виплати заробітної плати

• потребує первинної професійної підготовки (для осіб, які не мають професії і вперше шукають роботу)

Статусу зареєстрованого безробітного може набути:

• особа з інвалідністю, яка досягла пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу

• особа, молодша 16-річного віку, яка не працювала

• особа, яка працює за трудовим договором з неповним робочим часом

• особа працездатного віку до призначення пенсії

Трудовий договір укладається на визначений строк:

• коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи

• з неповнолітніми

• коли цього вимагають інтереси роботодавця

• з особами, які досягли пенсійного віку

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

• документ про освіту

• документ, що посвідчує особу

• основні документи: Паспорт або інший документ, що посвідчує особуб іден.код + трудова книжка (за наявності)

• довідку про стан здоров'я

Сфера застосування контракту визначається:

• законодавством

• колективним договором

• законами України

• правилами внутрішнього трудового розпорядку

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати на тиждень:

• 60 годин

• 40 годин

• 36 годин

• 24 години

Роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на просьбу:

• вагітної жінки

• жінки, яка має дитину до вісімнадцяти років

• неповнолітнього

• працівників з ненормованим робочим днем

При визначенні тривалості щорічних відпусток враховуються:

• святкові дні

• неробочі дні

• дні тимчасової непрацездатності працівника

• вихідні дні

Заробітну плату за фактично виконану роботу одержують працівники, які працюють:

• за сумісництвом

• за контрактом

• на тимчасових роботах

• на сезонних роботах