Analitik Data untuk Penilaian Kompetensi

Apakah kelebihan utama menggunakan carta atau graf dalam analitik data?

• Untuk menjadikan laporan lebih panjang

• Supaya data kelihatan menarik untuk dicetak

• Untuk memudahkan pemahaman pola dan maklumat

• Supaya data tidak perlu disimpan secara digital

Apakah jenis analitik yang digunakan untuk memahami apa yang telah berlaku berdasarkan data lepas?

• Analitik Ramalan (Predictive Analytics)

• Analitik Diagnostik (Diagnostic Analytics)

• Analitik Deskriptif (Descriptive Analytics)

• Analitik Preskriptif (Prescriptive Analytics)

Antara berikut, yang manakah merupakan susunan logik dalam proses analitik data?

• Preskriptif → Diagnostik → Deskriptif → Ramalan

• Deskriptif → Diagnostik → Ramalan → Preskriptif

• Ramalan → Diagnostik → Deskriptif → Preskriptif

• Diagnostik → Deskriptif → Preskriptif → Ramalan

Apakah peranan analitik data dalam proses penilaian kompetensi anggota?

• Untuk mencetak sijil secara automatik

• Untuk memilih calon berdasarkan jantina

• Untuk mengelakkan penggunaan komputer dalam penilaian

• Untuk menganalisis prestasi dan mengenal pasti kekuatan serta kelemahan

Bagaimanakah analitik data boleh membantu dalam latihan anggota PDRM?

• Menentukan kursus latihan berdasarkan keperluan dan pencapaian terdahulu

• Memberi latihan secara rawak kepada semua anggota

• Mengenal pasti jenis makanan yang disukai anggota

• Menentukan warna pakaian rasmi latihan

Apakah hasil utama daripada menggunakan analitik data dalam penilaian kompetensi?

• Menyembunyikan kelemahan sistem latihan

• Meningkatkan ketelusan dan keadilan dalam penilaian

• Mengurangkan keperluan melatih anggota baru

• Menggantikan semua pegawai penilai

Apakah antara kekangan utama dalam menggunakan analitik sumber manusia dalam organisasi seperti PDRM?

• Terlalu banyak komputer tersedia

• Maklumat tidak mencukupi atau tidak dikemas kini

• Semua anggota sudah mahir dalam analitik data

• Terlalu ramai penganalisis data

Apabila ingin mengenal pasti hubungan antara dua pemboleh ubah seperti "kehadiran latihan" dan "prestasi kerja", kaedah analisis manakah yang paling sesuai?

• Carta pai

• Analisis korelasi

• Carta garisan

• Analisis jurang (gap analysis)

Apakah yang dimaksudkan dengan analisis jurang (gap analysis) dalam konteks penilaian kompetensi?

• Analisis perbezaan umur anggota

• Perbandingan antara prestasi sebenar dan prestasi yang diharapkan

• Kajian terhadap perbezaan antara dua jabatan

• Pemeriksaan jurang umur anggota

Apakah data yang paling sesuai digunakan dalam model analitik peramalan untuk menilai prestasi masa depan anggota?

• Senarai cuti umum

• Lokasi tempat tinggal anggota

• Data latihan terdahulu dan penilaian prestasi kerja

• Saiz pakaian seragam anggota