ADM DE CARGOS E SALÁRIOS

Qual é o principal objetivo de um plano de cargos e salários em uma organização?

• Reduzir o número de funcionários

• Estimular a rotatividade

• Estabelecer critérios justos para remuneração e progressão de carreira

• Eliminar benefícios e incentivos

A motivação dos colaboradores está diretamente relacionada a:

• Regras rígidas e padronização de processos

• Jornada de trabalho reduzida

• Estímulos financeiros e valorização profissional

• Controle rigoroso das tarefas

Um dos principais objetivos da avaliação de cargos é:

• Promover todos os funcionários

• Classificar os cargos com base em critérios como complexidade e responsabilidade

• Reduzir a carga horária

• Nenhuma das alternativas

O que é estrutura salarial?

• Tabela com os dias de pagamento do mês

• Distribuição dos benefícios conforme o tempo de casa

• Conjunto de faixas salariais organizadas por cargo ou grupo de cargos

• Número de funcionários por setor

A pesquisa salarial é utilizada para:

• Aumentar automaticamente os salários de todos os colaboradores

• Avaliar a satisfação dos colaboradores

• Comparar os salários praticados pela empresa com os do mercado

• Nenhuma das alternativas

A remuneração fixa refere-se a:

• Bonificações e premiações mensais

• Benefícios como plano de saúde e vale-alimentação

• Valor pago regularmente, independentemente do desempenho

• Participação nos lucros

A remuneração por competências está associada a:

• Antiguidade do colaborador

• Nível de escolaridade apenas

• Habilidades e conhecimentos aplicados no trabalho

• Quantidade de horas extras realizadas