Examen de Psicología Organizacional

¿Qué factores influyen en la motivación laboral?

• Ambiente de trabajo, cultura organizacional, reconocimiento, desarrollo profesional, relaciones interpersonales, equilibrio vida-trabajo.

• Ubicación geográfica

• Tamaño de la empresa

• Salario fijo

¿Cómo se define la cultura organizacional?

• La cultura organizacional se define como el número de empleados en una empresa.

• La cultura organizacional es el conjunto de leyes que rigen una organización.

• La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y prácticas compartidas en una organización.

• La cultura organizacional se refiere a la estructura jerárquica de la empresa.

¿Cuáles son las características de un buen trabajo en equipo?

• Comunicación efectiva, confianza, diversidad de habilidades, compromiso y resolución constructiva de conflictos.

• Resistencia al cambio

• Falta de comunicación

• Enfoque individualista

¿Qué propone Mauro Rodríguez Estrada sobre la psicología del mexicano?

• La psicología del mexicano es universal y no depende de su cultura.

• La psicología del mexicano se basa únicamente en teorías modernas.

• La psicología del mexicano es idéntica a la de otros países sin diferencias culturales.

• La psicología del mexicano está marcada por su historia y cultura.

¿Cuáles son los principales procesos de aculturación según Mauro Rodríguez?

• diversificación y homogenización

• adaptación y aceptación

• exclusión y aislamiento

• Asimilación, integración, separación y marginación.

¿Cómo afecta la religiosidad en el ambiente laboral?

• La religiosidad puede crear un ambiente de apoyo o generar conflictos en el trabajo.

• La religiosidad siempre mejora la productividad laboral.

• La religiosidad no tiene impacto en las relaciones laborales.

• La religiosidad es irrelevante para el ambiente de trabajo.

¿Qué papel juega la superstición en la toma de decisiones organizacionales?

• La superstición es un método científico para evaluar riesgos.

• La superstición puede distorsionar la toma de decisiones al influir en la percepción de riesgo y confianza.

• La superstición no tiene ningún impacto en la confianza.

• La superstición siempre mejora la toma de decisiones.

¿Cómo se puede fomentar la motivación en los empleados?

• Implementar un sistema de penalizaciones

• Reducir la carga de trabajo sin motivo

• Aumentar la competencia entre empleados

• Establecer un ambiente positivo y ofrecer reconocimiento.

¿Qué elementos componen la cultura organizacional de una empresa?

• Recursos financieros

• Valores, creencias, normas, prácticas y comportamientos

• Estructura organizativa

• Estrategias de marketing

¿Cuáles son los beneficios del trabajo en equipo?

• Menor comunicación

• Mayor creatividad, mejor comunicación, apoyo mutuo, eficiencia y productividad.

• Desmotivación individual

• Aumento de conflictos