Evaluación de Desempeño

¿Cuál de los siguientes elementos es clave para una evaluación de desempeño efectiva?

• Castigar errores del empleado

• Reconocer logros y establecer metas

• Comparar al empleado con sus compañeros

• Evitar retroalimentación para no causar conflicto

¿Qué herramienta es más útil para dar retroalimentación constructiva?

• Ignorar el problema

• Elogiar únicamente

• Modelo de retroalimentación "sándwich" (positivo - área de mejora - positivo)

• Llamar la atención en público

¿Cuál es el propósito principal de una evaluación de desempeño?

• Decidir a quién despedir

• Medir y mejorar el rendimiento individual

• Aumentar la carga laboral

• Detectar fallas sin dar solución

¿Qué característica NO debe tener una meta establecida durante una evaluación?

• Específica

• Medible

• Ambigua

• Alcanzable

¿Con qué frecuencia idealmente se debe dar retroalimentación?

• Solo en la evaluación anual

• Mensualmente

• De manera continua y oportuna

• Cuando el jefe tenga tiempo

¿Qué función principal cumple Recursos Humanos en una evaluación de desempeño?

• Observar sin participar

• Sancionar a los empleados

• Facilitar el proceso y brindar herramientas de evaluación

• Eliminar a los empleados con bajo rendimiento

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de una evaluación bien gestionada?

• Aumento del compromiso del empleado

• Mejora en la comunicación

• Creación de un ambiente de miedo

• Identificación de necesidades de capacitación

¿Cuál es una práctica recomendada en Recursos Humanos durante la evaluación de desempeño?

• No registrar nada por escrito

• Usar criterios subjetivos y generales

• Basarse en indicadores y objetivos claros

• Evitar la participación del colaborador

La evaluación de desempeño debe alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.

• Falso

• Verdadero

En Recursos Humanos, es válido utilizar una sola plantilla de evaluación para todos los puestos, sin adaptaciones.

• Falso

• Verdader