Kuiz - Bab 5

Apakah definisi utama bagi latihan?

• Proses semula jadi bagi pekerja meningkatkan pendapatan

• Pendedahan awal kepada pekerjaan untuk pelajar

• Proses memberi pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan untuk bekerja dengan lebih efektif

• Proses memberi motivasi kepada pekerja senior

Antara berikut, yang manakah BUKAN kepentingan latihan?

• Meningkatkan produktiviti pekerja

• Memberi peluang kepada pekerja untuk terima pampasan

• Meningkatkan kepuasan pekerja

• Memberi pengetahuan dan kemahiran baru

Langkah pertama dalam proses latihan dan pembangunan ialah analisis _________ latihan.

Latihan semasa kerja (on the job training) TIDAK termasuk:

• Pusingan kerja

• Tunjuk ajar

• Tugasan khas

• Ceramah

Salah satu kaedah latihan luar kerja ialah ________.

Apakah tujuan utama pembangunan dalam organisasi?

• Menyediakan pekerja untuk kerja semasa sahaja

• Meningkatkan cuti pekerja

• Menyediakan pekerja untuk menghadapi keperluan masa hadapan

• Mengurangkan bebanan kerja

Antara berikut, yang manakah merupakan faktor yang mempengaruhi keberkesanan program latihan?

• Gaji pekerja

• Cuti tahunan

• Persaingan antara organisasi

• Bilangan pelanggan

Perbezaan utama antara latihan dan pembangunan ialah

• Latihan fokus kepada keperluan semasa; pembangunan fokus kepada masa hadapan

• Latihan adalah untuk masa hadapan; pembangunan untuk masa sekarang

• embangunan adalah wajib; latihan adalah sukarela

• Pembangunan hanya untuk pekerja baru

Kaedah pembangunan “in-basket training” merangkumi

• Menjawab soalan kaji selidik dalam kumpulan

• Menonton video motivasi

• Menghadiri seminar motivasi

• Mengendalikan pelbagai dokumen dan membuat keputusan terhadapnya

Mengapa sokongan pihak pengurusan penting dalam program latihan?

• Supaya pengurus mendapat ganjaran khas

• Untuk memastikan latihan menjadi budaya organisasi

• Untuk menambah kerja pekerja

• Supaya pekerja bekerja lebih masa