STAFFING AND RETENTION

Nama

Region

• Regional 1
• Regional 2
• Regional 3
• Other

Nama Resto

Tanggal

Jam

Apa yang dimaksud dengan Turnover dalam suatu perusahaan?

• Peningkatan jumlah karyawan
• Pergantian karyawan atas inisiatif sendiri atau keputusan manajemen
• Strategi peningkatan produktivitas karyawan
• Proses promosi jabatan

Bagaimana cara menghitung Turn Over Rate?

• Total karyawan / jumlah yang keluar x 100%
• Jumlah karyawan yang keluar / total karyawan x 100%
• (Total karyawan + jumlah keluar) / 100
• Jumlah masuk - jumlah keluar x 100%

Dampak utama dari Turnover terhadap perusahaan adalah…

• Meningkatkan loyalitas karyawan
• Mengurangi biaya perekrutan
• Menurunkan produktivitas dan meningkatkan biaya perekrutan
• Meningkatkan efisiensi operasional

Salah satu faktor utama yang menyebabkan karyawan meninggalkan perusahaan adalah…

• Lingkungan kerja yang nyaman
• Kurangnya peluang promosi
• Gaji dan tunjangan yang kompetitif
• Budaya perusahaan yang kuat

Berikut ini BUKAN cara untuk menurunkan Turn Over Rate…

• Menentukan jalur karier
• Meningkatkan keterlibatan karyawan
• Mengurangi komunikasi dalam perusahaan
• Memberikan gaji yang kompetitif