Manajemen SDM

Menurut Hadari Nawawi pengertian SDM secara Makro merupakan usia produktif dalam angkatan kerja, di bawah merupakan salah satu dari tiga pengertian SDM secara mikro adalah

• Potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi.

• Manusia yang bekerja di lingkungan suatu lembaga (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan).

• Modal utama yang menentukan keberlangsungan hidup karena mereka memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman.

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan proses strategis dan berkelanjutan yang bertujuan untuk memastikan organisasi memiliki ....

• SDM berpendidikan tinggi dan berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi

• SDM yang banyak sehingga dapat mendukung tujuan organisasi

• Personel yang tepat pada waktu dan posisi yang tepat, demi mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Fungsi manajemen SDM menurut Harold Koontz, terdiri dari 5 bentuk antara lain ....

• Planning, Organizing, Staffing, Actuating, Controlling

• Planning, Organizing, Retention, Actuating, Controlling

• Planning, Organizing, Actuating, Controlling, Rewarding

Peran Penata Kelola Intelijen Ahli Pertama dalam manajemen SDM berupa administratif, menurut aspek waktu termasuk kategori .....

• Jangka Pendek

• Jangka Menengah

• Jangka Panjang

Di bawah ini yang merupakan tahapan penyusunan Analisa Jabatan adalah ....

• Persiapan, Pengumpulan Data, Wawancara, Usulan

• Persiapan, Pengumpulan Data, Pengolahan Data, Verifikasi

• Persiapan, Pengumpulan Data, Verifikasi, Usulan

Dalam komponen Penghitungan Kebutuhan Pegawai terdiri dari 4 aspek antara lain ....

• Hasil Kerja, Objek Kerja, Peralatan Kerja, Tugas per Tugas

• Hasil Kerja, Alat Kerja, Outcome, Butir Kegiatan

• Hasil Kerja, Subjek Kerja, Objek Kerja, Alat Kerja

Hubungan Evaluasi Jabatan dengan Anjab dan ABK untuk menilai ....

• Besaran Remunerasi yang diperoleh pegawai

• Menentukan jumlah pegawai dalam suatu unit organisasi

• Menilai beban kerja, tanggung jawab dan kompleksitas suatu jabatan

Pengembangan Kapasitas SDM mencakup aspek ....

• Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap/Perilaku

• Pengetahuan, Keterampilan dan Jasmani

• Akademik, Praktek dan Sikap/Perilaku

Pusdiklat menyelenggarakan Diklat Analis Intelijen Ahli Pertama dan Penata Kelola Intelijen Ahli Pertama, termasuk jenis apakah Diklat itu?

• Diklat Teknis Umum

• Diklat Fungsional

• Diklat Rumpun Manajemen

Seorang pegawai ingin melanjutkan pendidikan formal setingkat lebih tinggi di luar negeri dengan pembiayaan melalui Beasiswa dari pemerintah, perizinan apa yang harus di ajukan oleh Ybs?

• Izin Kuliah

• Tugas Belajar

• Cuti Luar Tanggungan Negara