Quiz Pengelolaan Pekerja dalam Islam

Mengapa pengelolaan pekerja dalam Islam memiliki dimensi transendental dan ukhrawi?

• Karena pekerjaan dinilai tidak hanya oleh manusia tetapi juga oleh Allah dan Rasul-Nya

• Karena pengelolaan pekerja hanya terkait aspek duniawi

• Karena pekerjaan hanya untuk kepentingan organisasi

• Karena penilaian kinerja cukup dilakukan oleh atasan saja

• Karena hanya fokus pada keuntungan material

Apa yang ditegaskan dalam QS Al-Jatsiyah ayat 13 terkait pekerja?

• Manusia diciptakan hanya untuk beribadah tanpa bekerja

• Sumber daya alam tidak terkait dengan kemaslahatan manusia

• Semua ciptaan Allah ditundukkan untuk kemaslahatan manusia

• Pekerja tidak perlu memanfaatkan alam karena sudah tersedia

• Alam hanya diperuntukkan bagi kalangan tertentu

Bagaimana kedudukan manusia yang ideal dalam hubungan sosial menurut Al-Qur’an?

• Hanya mengutamakan orang kaya dan berkuasa

• Menjadi pemimpin atas semua bangsa lain

• Saling tolong-menolong, adil, dan memiliki kedudukan yang sama

• Berlomba-lomba dalam memperkaya diri sendiri

• Tidak memperdulikan perbedaan suku dan bangsa

Apa tujuan perencanaan kerja menurut Islam?

• Menentukan siapa yang paling berkuasa di organisasi

• Memperoleh kuantitas dan kualitas pekerja yang sesuai tujuan organisasi

• Mengurangi jumlah pekerja untuk efisiensi biaya

• Menentukan upah minimum pekerja

• Memastikan semua pekerjaan diserahkan pada pihak luar

Apa kriteria utama rekrutmen pekerja menurut QS Al-Qashash ayat 26?

• Banyak pengalaman dan usia muda

• Kuat dan amanah

• Mampu bekerja dengan upah rendah

• Berasal dari kalangan keluarga tertentu

• Memiliki koneksi politik

Apa prinsip utama dalam penempatan kerja?

• Memberikan jabatan sebagai bentuk hadiah

• Menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat

• Mengutamakan kekerabatan dibanding kemampuan

• Mengurangi jumlah karyawan senior

• Menempatkan pekerja secara acak untuk fleksibilitas

Apa tujuan utama penilaian kerja menurut Islam?

• Mencari kelemahan pekerja untuk diberikan sanksi

• Melihat hasil pekerjaan untuk perbaikan kinerja, penghargaan, dan promosi

• Memberikan tekanan agar pekerja lebih disiplin

• Memastikan pekerja bekerja melebihi kapasitas

• Mengurangi jumlah pekerja setiap tahun

Menurut ajaran Islam, kapan upah pekerja harus diberikan?

• Setelah proyek selesai sepenuhnya

• Sebelum kering keringatnya atau sesuai kesepakatan awal

• Setelah pekerja mengajukan permintaan tertulis

• Setelah tiga bulan bekerja

• Hanya pada akhir kontrak kerja

Apa yang menjadi fokus keselamatan dan kesehatan kerja dalam Islam?

• Menekan biaya kesehatan perusahaan

• Menghindari tuntutan hukum pekerja

• Menjaga kualitas keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan pekerja

• Menyediakan asuransi yang mahal

• Menjaga reputasi perusahaan semata

Mengapa promosi jabatan penting menurut Islam?

• Untuk mempertahankan senioritas dalam organisasi

• Sebagai penghargaan atas kinerja dan memenuhi kriteria jabatan yang ditawarkan

• Agar semua karyawan mendapat promosi secara bergilir

• Untuk menghindari konflik di tempat kerja

• Hanya untuk kepentingan manajemen puncak