Get to Know Workplace Right and Responsibilities

Berikut ini adalah tujuan penyusunan Peraturan Perusahaan, kecuali:

• Meningkatkan ketenangan berusaha dan bekerja

• Memberikan kebebasan mutlak kepada karyawan

• Menjamin kepastian hukum bagi perusahaan dan karyawan

• Meningkatkan produktivitas dan keuntungan perusahaan

Jika karyawan menyebabkan kerusakan atau kehilangan aset perusahaan karena kelalaian, maka:

• Dimaafkan jika minta maaf

•  Diberikan sanksi langsung

• Wajib membayar ganti rugi sesuai harga pasar

• Diberi SP II

Karyawan wajib melaksanakan mutasi jika terjadi pertalian keluarga dengan karyawan lain, tujuannya adalah:

• Menghindari benturan kepentingan

• Agar karyawan lebih dekat dengan keluarga

• Untuk promosi jabatan

• Mempermudah absensi

Waktu kerja normal di perusahaan adalah:

•  6 jam/hari, 30 jam/minggu

• 7 jam/hari, 35 jam/minggu

• 8 jam/hari, 40 jam/minggu

• 9 jam/hari, 45 jam/minggu

Jika karyawan sakit dan memerlukan istirahat lebih dari 1 hari, maka harus:

• Pulang ke rumah

• Datang setengah hari

• Menyerahkan surat rekomendasi dari pihak medis

• Tidak perlu memberi tahu atasan

Karyawan dianggap mangkir jika, kecuali:

• Tidak masuk kerja tanpa alasan sah

• Memperpanjang cuti tanpa persetujuan

• Tidak hadir karena panggilan rapat

• Mengambil cuti sebelum jatuh tempo tanpa izin

Karyawan berhak atas cuti tahunan setelah bekerja selama:

• 3 bulan berturut-turut

• 6 bulan berturut-turut

•  12 bulan berturut-turut

• 24 bulan berturut-turut

Jumlah cuti tahunan yang diberikan kepada karyawan adalah:

• 6 hari

• 10 hari

• 12 hari

• 14 hari

Apabila cuti tahunan tidak digunakan dalam 12 bulan, maka statusnya:

• Dialihkan ke cuti tahun depan

• Dihapus atau gugur

• Dikonversi ke uang lembur

• Disimpan sebagai bonus

Cuti melahirkan diberikan selama:

• 1 bulan sebelum dan 1 bulan sesudah melahirkan
  

• 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah melahirkan

•  2 bulan penuh

•  3 bulan berturut-turut