Segunda Avaliação de Ed. Financeira 2º TRI - 3º Ano

O que é o FGTS?

• um fundo de garantia para aposentadoria pública

• um fundo de garantia pago pelo empregador ao trabalhador demitido sem justa causa

• um fundo que substitui o INSS

• um tipo de poupança aberta pelo trabalhador

Leia as questões com atenção. Responda com letra legível. Não é permitido o uso de celular. 2. Qual é a principal mudança trazida pela Reforma da Previdência de 2019?

• fim do direito à aposentadoria por idade

• estabelecimento de idade mínima para aposentadoria

• criação de um novo benefício de assistência social

• extinção da contribuição previdenciária

Quando o trabalhador tem direito ao saque do FGTS?

• apenas ao completar 65 anos

• somente quando se aposenta

• em caso de demissão sem justa causa ou algumas situações específicas

• apenas quando solicita ao INSS

O que caracteriza uma demissão sem justa causa?

• quando o trabalhador comete falta grave

• quando o empregador decide encerrar o contrato sem justificativa legal específica

• quando o trabalhador pede demissão

• quando há acordo entre as partes

Sobre a aposentadoria por idade após a Reforma da Previdência, qual é a idade mínima para mulheres se aposentarem?

• 55 anos

• 60 anos

• 62 anos

• 65 anos

Qual destes direitos o trabalhador tem ao ser demitido sem justa causa?

• perda do direito ao aviso prévio

• saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do fundo

• exclusão do INSS

• cancelamento do PIS/PASEP

A multa rescisória de 40% sobre o FGTS é:

• um valor pago pelo governo federal

• opcional e decidida pelo sindicato

• uma obrigação do empregador em caso de demissão sem justa causa

• descontada do salário do trabalhador

Qual órgão é responsável pelo pagamento da aposentadoria no Brasil?

• ministério do trabalho

• banco central

• instituto nacional do seguro social (inss)

• fundo monetário internacional (fmi)

O que ocorre com o FGTS quando o trabalhador se aposenta?

• é automaticamente perdido

• pode ser sacado integralmente

• é devolvido ao empregador

• continua bloqueado até os 70 anos

No caso de demissão por acordo entre empregador e empregado, o trabalhador:

• não tem direito a nenhum valor do fgts

• pode sacar 100% do fgts e recebe a multa integral

• pode sacar 80% do fgts e recebe multa de 20%

• perde todos os direitos trabalhistas