Kuis Teknologi dan Pelatihan

Jika kinerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan tidak sebanding atau lebih rendah dari ketentuan rumusan pekerjaan yang seharusnya, ini menunjukkan adanya

• cause analysis

• performance analysis

• discrepancy

• intervensi

Trend masa depan integrasi teknologi dalam pelatihan, dimana pengalaman praktis dapat lebih ditingkatkan

• Visual Reality dan Augmented Reality

• AI dan adaptive learning

• Microlearning

• Gamifikasi

Kecuali salah satu, yang dimaksud dengan dukungan kognitif (cognitive support) adalah

• panduan kerja

• spanduk berisi visi dan misi organisasi

• program coaching

• training

Pelatihan diselenggarakan karena hasil analisis kinerja menunjukkan kinerja yang menurun yang disebabkan oleh

• kurangnya pengetahuan dan keterampilan karyawan

• kurang baiknya kondisi lingkungan fisik

• masalah insentif

• struktur organisasi kurang baik

Kesenjangan yang disebabkan oleh rendahnya motivasi, kondisi kerja yang kurang baik, kekurangan informasi dan struktur organisasi yang kurang baik, membutuhkan

• insructional interventions

• performance interventions

• performance analysis

• non-insructional interventions

Molenda & Pershing dengan gamblang mengungkapkan batasan penerapan konsep Teknologi Kinerja dalam konteks TP adalah

• educational interventions

• pemberian insentif

• sistem rekruitmen

• seleksi karyawan

Titik temu antara Teknologi Kinerja dan Teknologi Pendidikan atas kepentingan

• memfasilitasi belajar

• intervensi

• performance

• belajar bernilai

Trend integrasi teknologi dalam pelatihan, dimana format pembelajaran singkat dan focus untuk efisiensi waktu

• Visual Reality dan Augmented Reality

• AI dan adaptive learning

• Microlearning

• Gamifikasi

Berikut persamaan diantara pembelajaran dan pelatihan

• bersifat formal dan wajib belajar

• Kurikulum digunakan secara nasional

• Menerapkan prinsip dan model desain pembebelajaran

• Mengembangkan keilmuan serta minat dan bakat

Para karyawan dapat belajar lebih baik karena mereka dapat belajar dari pengalaman & praktek langsung yang dikerjakan di lokasi

• training design

• on-the job training

• delivery style

• organization development