Cuestionario Habilidades sociales

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Professional Development

10 Qs

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Cuestionario Habilidades sociales

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Assessment

Quiz

Moral Science

Professional Development

Hard

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Andrea Osorio

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10 questions

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 10 pts

Las habilidades interpersonales son:

Relación consigo mismo

Gestión del tiempo

Saber resolver ecuaciones matemáticas

Conducir un vehículo

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 10 pts

¿Cuál de las siguientes son habilidades entrenables?

Salir de la zona de comfort

Pedir mucho feedback

Tener buena ortografía

Dar instrucciones claras

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 10 pts

¿Qué es conocerse?

Saber cómo se comportan tus amigos en diferentes situaciones.

Autoconcepto

Saber todo sobre los demás

Proceso fluido y dinámico

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 10 pts

Según Howard Gardner ¿Cuantas inteligencias tenemos?

Cinco

Seis

Ocho

Nueve

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 10 pts

¿Qué es la inteligencia según Howard Gardner?

Capacidad o facultad de entender, razonar, saber, aprender y de resolver problemas.

Capacidad de almacenar información sin cuestionarla ni relacionarla con experiencias previas.

Facultad innata e inmodificable que determina todo el comportamiento humano.

Habilidad para imitar conductas exitosas sin necesidad de reflexión ni adaptación personal.

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 10 pts

Según Howard Gardner la inteligencia lingüística es:

Capacidad para entender información hablada y escrita.

Habilidad para la comunicación

Facultad e interés por los idiomas

Capacidad para hablar en público

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 10 pts

Según Daniel Goleman la relación entre inteligencia emocional y liderazgo es:

El líder emocionalmente inteligente comprende mejor a los demás, comunica con asertividad, inspira confianza y gestiona conflictos con empatía.

Exige un alto nivel de autoconsciencia y manejo de relaciones, ya que el líder debe adaptarse a las necesidades emocionales de cada seguidor

El líder emocionalmente inteligente evita involucrarse en los conflictos para mantener un ambiente pacífico, sin necesidad de intervenir.

El liderazgo emocionalmente inteligente se basa en imponer autoridad con firmeza, sin dejar espacio para la expresión emocional del equipo.

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