Preguntas sobre Ausentismo Laboral

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de ausentismo laboral?

• La renuncia voluntaria del trabajador.

• La falta de asistencia al trabajo por cualquier causa.

• El tiempo que un trabajador dedica a actividades personales en horario laboral.

• La suspensión de un contrato por mutuo acuerdo.

¿Cuál de las siguientes es una causa justificada de ausentismo según la legislación laboral?

• Decidir quedarse en casa sin aviso previo.

• Licencia médica respaldada por certificado.

• Salir de vacaciones sin autorización.

• Llegar 30 minutos tarde sin justificar.

¿Qué tipo de ausentismo ocurre cuando un trabajador falta sin avisar y sin motivo válido?

• Justificado.

• Injustificado.

• Programado.

• Por fuerza mayor.

¿Cuál de los siguientes efectos es un impacto directo del ausentismo en la empresa?

• Aumento de la productividad.

• Reducción de costos operativos.

• Sobrecarga de trabajo para otros empleados.

• Disminución del absentismo.

¿Cuál de las siguientes medidas ayuda a reducir el ausentismo laboral?

• Mejorar las condiciones de trabajo y clima laboral.

• Ignorar las causas de las ausencias.

• Reducir los beneficios sociales.

• Aplicar sanciones sin investigar las causas.

María no asistió a trabajar el lunes porque su hijo se enfermó. Llamó a su jefe esa misma mañana para avisar y presentó certificado médico del pediatra. ¿Qué tipo de ausentismo es?

• Injustificado.

• Justificado.

• Presentismo.

• Por abandono de trabajo.

Luis no se presentó a trabajar durante tres días seguidos sin llamar, escribir ni entregar justificación. ¿Cómo se clasifica esta ausencia?

• Injustificada y potencial causa de despido.

• Justificada por ausencia prolongada.

• Vacaciones.

• Suspensión temporal del contrato.

En la fábrica, Pedro llegó a tiempo, pero durante la jornada estuvo chateando en su celular y no cumplió con sus tareas. ¿Qué tipo de situación es esta?

• Ausentismo injustificado.

• Presentismo o ausentismo presencial.

• Licencia no remunerada.

• Permiso especial.

Ana tuvo un accidente de tránsito camino al trabajo y fue hospitalizada. La empresa recibe el reporte médico el mismo día. ¿Qué tipo de ausencia es?

• Injustificada.

• Justificada por fuerza mayor.

• Renuncia tácita.

• Abandono de trabajo.

Carlos pidió vacaciones con dos semanas de anticipación y la empresa las aprobó. Durante esos días no asistió a trabajar. ¿Esto se considera ausentismo laboral?

• Sí, justificado.

• Sí, injustificado.

• No, es una ausencia planificada.

• Sí, pero no afecta a la empresa.