Quiz sobre Hostigamiento Sexual Laboral

¿Qué es el hostigamiento sexual laboral?

• Una conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual, rechazada por la víctima

• Un malentendido en el lugar de trabajo

• Una broma entre compañeros

• Una conducta aceptada en el trabajo

En el Perú, el hostigamiento sexual laboral está regulado por:

• Reglamento Interno del Trabajo

• Artículo 176-B del Código Penal: Acoso sexual

• Código Civil

• Ley N° 27942: Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

¿Es necesario que exista contacto físico para que sea hostigamiento sexual?

• Si, siempre

• Solo si ocurre en el centro laboral

• No, puede ser de manera verbal, gestual, escrito o virtual

• Solo si ocurre entre jefe y subordinado

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una manifestación del hostigamiento sexual laboral?

• Proposiciones sexuales no deseadas

• Comentarios ofensivos sobre la apariencia física

• Acercamientos corporales con connotación sexual

• Felicitaciones por el desempeño laboral

¿Qué tipo de sanciones puede recibir un hostigador en el régimen laboral privado?

• Amonestación, suspensión o despido

• Llamada de atención verbal únicamente

• Multa económica sin despido

• Ninguna sanción

Si el hostigador es la máxima autoridad en la empresa, entonces;

• No procede ninguna sanción

• Se debe seguir el mismo procedimiento que con cualquier otro trabajador

• Se debe esperar la decisión del MTPE

• Se puede omitir la investigación interna y denunciar directamente

¿Qué debe garantizar el empleador al recibir una denuncia de hostigamiento sexual laboral?

• Esperar a que haya pruebas en un juicio

• Silenciar la denuncia para proteger la reputación

• Que el hostigador continúe trabajando sin cambios

• Confidencialidad y medidas de protección para la víctima

¿Cuál es el plazo máximo para presentar una denuncia por hostigamiento sexual laboral, desde el último acto o desde la resolución final de investigación?

• 60 días

• 30 días

• 45 días

• 15 días

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una medida de protección que puede adoptar el empleador frente a un caso de HSL?

• Cambiar de turno o área al presunto hostigador

• Reducir el salario del hostigado

• Solicitar una orden de impedimento de acercamiento

• Reasignar funciones para evitar contacto con la víctima

¿Qué consecuencia puede tener una empresa que no previene el hostigamiento sexual laboral?

• Aumento de la productividad

• Multas de hasta 45 UIT

• Aumento de ventas

• Mejora en la imagen corporativa