Quản trị nhân lực

Nguyên tắc công bằng nào trong trả công tập trung vào việc đảm bảo mức lương và phúc lợi của một nhân viên phản ánh chính xác hiệu suất làm việc, năng lực, kinh nghiệm và mức độ đóng góp cụ thể của cá nhân đó?

•  Công bằng nội bộ 

• Công bằng bên ngoài 

• Công bằng cá nhân 

• Công bằng thị trường

Loại lương nào phản ánh sức mua thực sự của tiền lương và chịu ảnh hưởng trực tiếp bởi sự biến động của giá cả thị trường và chỉ số lạm phát?

• Lương danh nghĩa 

•  Lương thực tế 

• Lương tối thiểu 

•  Lương cơ bản

Việc doanh nghiệp có chính sách tăng lương theo thâm niên nhằm mục đích chính là gì? 

• Thu hút người giỏi từ các công ty khác 

• Khuyến khích sự trung thành của nhân viên 

• Tiết kiệm chi phí trả lương cho nhân viên 

• Đánh giá chính xác năng lực làm việc

 Một doanh nghiệp đang có kết quả kinh doanh rất tốt, lợi nhuận tăng trưởng ổn định và có khả năng trả lương cao hơn thị trường để thu hút nhân tài. Đây là ví dụ về yếu tố nào ảnh hưởng đến việc trả công lao động?

•  Khả năng tài chính của doanh nghiệp.

• Quy định của pháp luật.

• Thâm niên làm việc của người lao động.

•  Chi phí sinh hoạt.

 Phụ cấp đền bù được áp dụng cho ai?

•  Người giữ chức vụ quản lý

•  Người làm việc tại vùng sâu, vùng xa

• Người làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm

• Người làm thêm giờ

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn áp dụng cho trường hợp nào?

•  Người có đủ thâm niên làm việc

• Người đạt thành tích xuất sắc và được khen thưởng

• Người có chứng chỉ đào tạo mới

• Người làm thêm giờ liên tục

 Trong mô hình trả lương 3P, “Pay for Performance” (P3) nghĩa là:

• Trả lương dựa trên chức danh công việc.

• Trả lương dựa trên kinh nghiệm và bằng cấp.

• Trả lương dựa trên kết quả và hiệu suất làm việc.

• Trả lương theo quy định của Nhà nước.

 Một doanh nghiệp áp dụng chính sách trả lương cao hơn mức trung bình của thị trường để thu hút nhân tài. Đây là ví dụ về yếu tố nào ảnh hưởng đến việc trả công lao động?

•  Khả năng tài chính của doanh nghiệp.

• Quy định của pháp luật.

•  Thâm niên làm việc của người lao động.

• Chi phí sinh hoạt.

Hình thức trả lương nào tính dựa trên lương cơ bản và thời gian thực tế làm việc?

• Trả lương theo thời gian

• Trả lương theo kết quả thực hiện công việc

•  Trả lương theo năng lực

• Trả lương khoán

 Ưu điểm chính của hình thức trả lương theo thời gian là gì?

• Kích thích năng suất

• Đơn giản, dễ áp dụng, ổn định thu nhập

• Đánh giá đúng năng lực

• Gắn chặt kết quả với lương