Custos e Gestão de Pessoas

O que são custos de contratação em uma empresa?

• Gastos com a compra de produtos para revenda

• Despesas relacionadas à seleção, admissão e integração de novos funcionários

• Pagamento de impostos sobre vendas

• Investimentos em publicidade

Qual das alternativas abaixo NÃO faz parte do processo de gestão de pessoas?

• Treinamento e desenvolvimento

• Controle de estoque

• Avaliação de desempenho

• Recrutamento e seleção

Qual é o principal objetivo da gestão de pessoas em uma organização?

• Reduzir o número de funcionários

• Maximizar o desempenho e o bem-estar dos colaboradores

• Aumentar o preço dos produtos

• Diminuir o tempo de produção

O que significa o termo “turnover” no contexto de gestão de pessoas?

• Aumento de vendas

• Rotatividade de funcionários

• Crescimento do lucro

• Redução de custos fixos

• R\$ 3.000,00

• R\$ 4.000,00

• R\$ 2.500,00

• R\$ 5.000,00

Qual das opções abaixo é uma prática comum para reduzir custos de contratação?

• Demitir funcionários frequentemente

• Utilizar indicações internas

• Aumentar o número de entrevistas

• Contratar apenas temporários

No processo de gestão de pessoas, qual etapa vem antes do treinamento?

• Avaliação de desempenho

• Recrutamento e seleção

• Promoção

• Demissão

Qual é a fórmula correta para calcular o custo médio de contratação por funcionário, se uma empresa gastou R\$ 10.000,00 para contratar 5 pessoas?

Qual das alternativas abaixo é um benefício de uma boa gestão de pessoas?

• Aumento da rotatividade

• Redução da produtividade

• Melhora do clima organizacional

• Diminuição do engajamento

O que pode acontecer se uma empresa não investir em gestão de pessoas?

• Funcionários mais motivados

• Diminuição da rotatividade

• Queda na produtividade e insatisfação dos colaboradores

• Melhora no ambiente de trabalho