Teorías de Motivación en el Trabajo

Camila trabaja en una empresa estable, pero siente que no tiene oportunidades de ascenso ni capacitación. Aunque su salario cubre sus necesidades básicas y se siente segura en el empleo, expresa frustración porque "ya no aprende nada nuevo". ¿Qué teoría explica mejor esta situación?

• Herzberg

• Maslow

• McClelland

• Deci & Ryan

Andrés dice: "Me pagan bien y el lugar es cómodo, pero mi trabajo es aburrido y nunca reconocen mis logros". ¿Qué teoría explica mejor esta situación?

• Maslow

• McClelland

• Herzberg

• Deci & Ryan

Valeria disfruta asumir proyectos difíciles porque le encanta superar retos y destacar por sus resultados. No le interesa mucho liderar ni las relaciones sociales, pero siempre busca mejorar su desempeño. Según McClelland, qué necesidad predomina en Valeria?

• Afiliación

• Logro

• Poder

• Reconocimiento

Juan no es ambicioso en cuanto a ascensos o liderazgo, pero dice que lo que más lo motiva en su trabajo es sentirse parte de un equipo unido y mantener buenas relaciones con sus compañeros. 👉 Según McClelland, qué necesidad predomina en Juan?

• Poder

• Logro

• Afiliación

• Seguridad

Laura comenta: "Me siento feliz en mi empleo porque tengo libertad para organizar mis tareas, cada día aprendo nuevas habilidades y además tengo muy buena relación con mi jefe y compañeros". 👉 ¿Qué teoría explica mejor su motivación?

• Maslow

• Deci & Ryan

• McClelland

• Herzberg