S2 - GTH

Analice y complete la premisa: ___________ o método situacional podría definirse como un tipo de selección de personal en la que los reclutadores someten a los candidatos a diferentes pruebas con las que miden su reacción a diversas coyunturas.

• Test proyectivo

• 
  Test psicométrico

• 
  Assessment.Center

• 
  Dinámica de grupo

Análisis: En el libro “Inteligencias Múltiples de Howard Garner” se plantea la presencia de diversas inteligencias o habilidades en el ser humano, estas son: lingüística, lógica-matemática, espacial, musical, corporal-kinestésica, interpersonal, intrapersonal y naturalista. Según lo expuesto ¿Cuáles son las habilidades o inteligencias que el líder de recursos humanos debe demostrar?

• Verbal

• Intrapersonal e Interpersonal

• Lógica matemática

  
  

• Kinestésica

  
  

Análisis: Según explicado, decimos que las empresas tienen un rol social porqué son agentes económicos; en ese marco, surge la pregunta: ¿Cuándo se aplican las políticas de igualdad de trato y oportunidades en una empresa?

• Solo cuando hay un contrato laboral

  
  

• Solo en la fase de reclutamiento

  
  

• Siempre, independientemente de la relación laboral

  
  

• Solo cuando el trabajador ha superado el periodo de prueba

  
  

Es el significado de la matriz SABONET, una matriz que sirve para hacer ofertable nuestra propuesta laboral, forma parte de los pilares de la cultura organizacional la cual decanta en una adecuada gestión de la marca empleadora:

• Salud, Apertura / Bienvenida / Economía / Orgullo / Tiempo

  
  

• Status / Afecto / Bienestar / / On-boarding / Tiempo

  
  

• Seguridad / Afecto / Bienestar / Orgullo / Novedad / Economía / Tiempo

  
  

• Seguridad / Afecto / Bienestar / Economía / On-boarding / Tiempo

  
  

Marca la alternativa que contenga un verbo en infinitivo:

• Ejecuta la acción rápidamente

  
  

• Implementado mejoras en el proceso

  
  

• Creando nuevas oportunidades

  
  

• Diseñar estrategias efectivas

  
  

Una empresa ha adquirido una bolsa de beneficios corporativos para sus colaboradores los cuales son gestionados a través de un App HRM (Human resources mánager). Estos beneficios permiten al colaborador acceder a subsidios y descuentos a través de cupones que se descargan desde su celular: ¿Qué estímulos estamos impulsando?

• Tiempo

  
  

• Bienestar, Novedad y economía

  
  

• Seguridad

  
  

• Afecto