Intro_DCG_Qualification contrat travail

Quels sont les trois éléments constitutifs essentiels du contrat de travail, tels que définis par la jurisprudence et la doctrine ?

• Une prestation de travail, une rémunération, et un contrat écrit.

• Une prestation de travail, un lien de subordination juridique, et une durée indéterminée.

• Une prestation de travail, une rémunération, et un état de subordination juridique.

• Une rémunération, un horaire de travail fixe, et un lieu de travail imposé.

Selon l'arrêt Société Générale du 13 novembre 1996, comment le lien de subordination est-il caractérisé ?

• Par l'autonomie complète du travailleur dans l'exécution de ses tâches.

• Par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements.

• Par la seule présence d'une dépendance économique du travailleur.

• Par l'intégration du travailleur dans un service organisé, sans aucun pouvoir de sanction.

Parmi les éléments constitutifs du contrat de travail, lequel est considéré comme le critère distinctif principal du contrat de travail ?

• La prestation de travail.

• La rémunération.

• L'état de subordination.

• L'obligation de fournir une prestation à titre personnel.

Lors de la qualification d'une relation de travail en contrat de travail, quelle est la position du juge ?

• Le juge est lié par la dénomination juridique du contrat définie par les parties.

• Le juge se base uniquement sur la dépendance économique du travailleur.

• Le juge n'est pas lié par la dénomination juridique du contrat définie par les parties.

• Le juge doit impérativement exiger un contrat écrit pour qualifier la relation.

Le plus souvent, il est difficile de prouver directement le pouvoir de direction, de contrôle et de sanction de l'employeur. Quelle technique la jurisprudence reconnaît-elle au salarié pour prouver la subordination ?

• L'utilisation de la preuve par témoins uniquement.

• La production d'un relevé de compte bancaire prouvant les paiements.

• La technique du faisceau d'indices.

• Une déclaration unilatérale de l'employeur.

Quelles sont les conséquences juridiques majeures de la non-qualification d'une situation de travail en contrat de travail ?

• L'accès automatique à l'ensemble des droits des salariés (chômage, congés payés).

• Une protection sociale équivalente à celle des salariés, mais sous un régime différent.

• Une protection sociale limitée ou différente, avec un régime social propre à la catégorie de travailleur (indépendant, bénévole, etc.).

• L'application rétroactive du Code du travail à la relation.

En cas de requalification juridique d'une relation initialement non salariale en contrat de travail, quelle est une conséquence majeure pour l'employeur ?

• L'employeur est exempté du paiement des cotisations sociales pour la période antérieure à la requalification.

• L'employeur peut être contraint de régulariser les cotisations sociales non payées, de verser les salaires, et d'appliquer rétroactivement le Code du travail.

• Le Code du travail ne s'applique qu'à partir de la date de la décision de requalification.

• Aucune requalificiation ne peut avoir lieu sans accord de l'employeur.

Concernant les extensions et exclusions législatives spéciales du champ d'application du Code du travail, quelle affirmation est correcte ?

• Les extensions légales du statut de salarié par présomption sont toujours irréfragables, empêchant toute preuve contraire.

• La loi ne peut pas inclure ou exclure des catégories a priori sans analyser les faits.

• La loi exclut expressément les stagiaires et les volontaires en service civique du champ du contrat de travail

• Les présomptions de non-salariat visent à accorder le statut de salarié à certaines catégories professionnelles.