REUSSITE 2_RECRUTER DE NOUVEAUX COLLABORATEURS

Le manager qui souhaite recruter a le choix entre combien de modes de recrutement différent ?

(a)  

Lorsque le manager décide de proposer un poste à pourvoir à l'un des collaborateurs déjà en place dans l'entreprise on parle de :

• RECRUTEMENT MIXTE

• RECRUTEMENT INTERNE

• RECRUTEMENT EXTERNE

Lorsque le manager décide de pourvoir un poste du secteur décoration par exemple en le proposant à un collaborateur du secteur peinture, on parle de :

• RECRUTEMENT EXTERNE

• RECRUTEMENT INTERNE

• RECRUTEMENT MIXTE

Quels sont les avantages du mode de recrutement externe ?

• Son coût est faible

• Il permet d'introduire de nouvelles compétences, de nouveaux profils dans l'équipe pour diversifier le recrutement

• Il permet de donner un nouvel élan à l'équipe

• Il permet d'avoir un collaborateur efficace et opérationnel plus rapidement

• Il limite les risques d'erreur sur la personne recrutée

Lorsque le manager s’appuie sur ses propres collaborateurs pour
recruter à l’extérieur de l’entreprise, on parle de :

(a)  

Comment se nomme l'outil permettant au manager de faire l'analyse des CV et lettres de motivation ?

• La fiche de poste

• la grille d'évaluation

• le profil de poste

• le contrat de travail

Pour élaborer un outil de classement des candidatures, le manager doit nécessairement s'appuyer sur la fiche et le profil de poste.

• FAUX

• VRAI

Answer explanation

Fiche et profil de poste permettent de déterminer les critères d'évaluation de la grille.

Elle décrit les caractéristiques et les exigences spécifiques dans l'entreprise.

• La fiche de poste

• La fiche métier

• Le profil de poste

Answer explanation

la fiche métier rassemble le contenu des activités pratiquées au sein d’une profession, quel que soit l’entreprise et, le profil de poste reprend les savoirs, savoir-faire et savoir-être recensés dans la fiche de poste et considérés comme nécessaires pour occuper le poste.

Il est obligatoire de pondérer certains critères de la grille d'évaluation des candidats.

• VRAI

• FAUX

Le manager peut au choix réaliser une grille d'évaluation par candidat ou bien une grille globale permettant de comparer directement le profil de l'ensemble des candidats.

• FAUX

• VRAI

Answer explanation

Aucune obligation mais la grille globale d'évaluation des candidats facilite la comparaison des candidats