Soalan Mengenai Organisasi

Apakah maksud hierarki kuasa dalam sesebuah organisasi?

• Hubungan antara pekerja dan pelanggan

• Susunan kuasa mengikut jawatan dalam organisasi

• Kaedah mengawal waktu bekerja

• Cara menyimpan maklumat sulit

Apakah fungsi utama carta organisasi?

• Menunjukkan hubungan antara pekerja dan pelanggan

• Menjelaskan proses perniagaan syarikat

• Menunjukkan hubungan antara pekerja dan bahagian organisasi

• Menentukan gaji pekerja

Prinsip rantaian arahan bermaksud…

• Pekerja boleh melaporkan kepada sesiapa sahaja

• Setiap pekerja mesti melaporkan kepada hanya satu penyelia

• Semua pekerja bebas untuk memberi arahan

• Semua pekerja mesti membuat keputusan mereka sendiri

Antara yang berikut, apakah kepentingan garis panduan kerja?

• Memastikan pekerja menerima bonus

• Memberi hanya arahan lisan

• Menjamin keselamatan pekerja dan operasi organisasi

• Mengurangkan bilangan pekerja

Tujuan kontrak pekerjaan adalah untuk…

• Memberi kebebasan sepenuhnya kepada pekerja

• Mengikat pekerja tanpa tempoh notis

• Menentukan hubungan, ganjaran, dan syarat kerja antara majikan dan pekerja

• Mengurangkan hak pekerja

Apakah maksud laluan kerjaya?

• Penyusunan pekerja di dalam kilang

• Pembangunan jawatan pekerja sepanjang kerjaya mereka

• Peraturan kerja yang mesti dipatuhi

• Dokumen perjanjian syarikat dengan pelanggan

Disiplin pekerja bermaksud…

• Hukuman berat untuk pekerja

• Peraturan dan syarat untuk membetulkan tingkah laku pekerja

• Sistem bonus dan ganjaran pekerja

• Peraturan yang hanya terpakai kepada majikan

Apakah matlamat utama disiplin pekerja?

• Untuk memalukan pekerja

• Untuk menurunkan semangat pekerja

• Untuk memastikan pekerja bekerja dengan cara yang diterima oleh organisasi

• Untuk mengurangkan pekerja

Kenapa kerahsiaan penting di tempat kerja?

• Supaya pekerja tidak tahu gaji mereka

• Untuk melindungi maklumat sulit dan kepercayaan organisasi

• Untuk menghalang pekerja daripada menggunakan internet

• Untuk mengurangkan hubungan pekerja

Antara yang berikut, manakah contoh garis panduan kerja?

• Peraturan untuk cuti dan ketidakhadiran

• Bagaimana untuk membayar cukai syarikat

• Menentukan harga produk

• Kaedah untuk mengira keuntungan syarikat