Onboarding de Personal

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el onboarding de personal?

El proceso de selección de candidatos

El proceso de capacitación inicial del nuevo colaborador

El proceso de integración de un nuevo empleado a la empresa

La evaluación de desempeño de los trabajadores

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Objetivo principal del onboarding:

Reducir la rotación laboral

Incrementar las ventas

Aumentar los costos de contratación

Reducir el número de capacitaciones

3.

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Verdadero o falso: "El onboarding solo consiste en entregar al nuevo empleado su contrato y equipo de trabajo."

Evaluate responses using AI:

OFF

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un buen programa de onboarding debe incluir:

Introducción a la cultura y valores de la empresa

Capacitación en el puesto

Presentación al equipo de trabajo

Todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El onboarding comienza desde:

El primer día de trabajo

Antes del ingreso, desde la aceptación de la oferta

El primer mes de labores

Durante la evaluación de desempeño

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tiempo recomendado de duración del proceso de onboarding:

1 día

1 semana

Entre 1 y 3 meses

1 año

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Beneficios del onboarding para la empresa:

Menor rotación y mayor compromiso

Mayor absentismo laboral

Mayor carga de trabajo administrativo

Ninguno

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