Luật Lao động

Câu 1.  Hợp đồng............................là  sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm

• A. Dân sự

• B. Lao động

• C. Thương mại

• D. Dịch vụ

Câu 2. Hợp đồng lao động được chia làm mấy loại?

• A. 2

• B. 3

• C. 4

• D. 5

Câu 3: Theo Bộ luật Lao động 2019, một người được công nhận là người lao động khi đáp ứng đủ các tiêu chí nào?

• 1.  A. Có quốc tịch Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên và có đơn xin việc

• 1.  B. Làm việc theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động

• 1. C. Có ký hợp đồng bằng văn bản và được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm

• 1.  D. Được doanh nghiệp cấp thẻ nhân viên và đồng phục công ty

Câu 4: Hình thức giao kết hợp đồng nào sau đây được PHÁP LUẬT VIỆT NAM công nhận?

• 1. A. Chỉ hợp đồng bằng văn bản giấy

• 1. B. Chỉ hợp đồng bằng lời nói

• 1. C. Bằng văn bản, bằng lời nói hoặc thông qua phương tiện điện tử

• 1. D. Chỉ hợp đồng có công chứng, chứng thực

Câu 5. So sánh quốc tế: Theo pháp luật Hoa Kỳ và Thái Lan, điểm giống nhau trong phân loại lao động GIG là gì?

• 1.  A. Đều coi lao động GIG là người lao động chính thức theo luật lao động GIG

• 1. B. Đều quy định HĐLĐ bắt buộc phải bằng văn bản giấy.

• 1. C. Đều có xu hướng coi lao động gig là “nhà thầu độc lập”/“người làm chủ giả”, không thuộc phạm vi điều chỉnh của HĐLĐ truyền thống.

• 1. D. Đều bắt buộc nền tảng phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động GIG

Câu 6. Theo Luật BHXH 2024, tại sao phần lớn lao động gig tại Việt Nam không thể tham gia BHXH bắt buộc?

• 1. A. Vì họ là công dân dưới 15 tuổi.

• 1. B. Vì họ không ký hợp đồng lao động theo định nghĩa tại BLLĐ 2019.

• 1. C. Vì họ chỉ làm việc dưới 1 tháng.

• 1. D. Vì họ đã tham gia bảo hiểm thương mại tư nhân.

Câu 7. Một tài xế công nghệ ký hợp đồng điện tử với Grab theo cơ chế “click-to-accept”. Hợp đồng này chủ yếu chịu sự điều chỉnh của:

• 1. A. Bộ luật Lao động 2019

• 1. B. Luật Việc làm 2013

• 1. C. Bộ luật Dân sự 2015

• 1. D. Luật Giao dịch điện tử 2023

Câu 8. Về thu nhập, lao động GIG có đặc điểm gì?

• 1. A. Luôn được hưởng mức lương tối thiểu theo BLLĐ.

• 1. B. Thu nhập ổn định và ít biến động.

• 1. C. Phụ thuộc vào số lượng công việc và thuật toán của nền tảng.

• 1. D. Doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương cố định hàng tháng.

Câu 9. Quyền tham gia công đoàn của lao động GIG thường bị hạn chế vì:

• 1. A. Họ không muốn tham gia.

• 1. B. Luật cấm tuyệt đối NLĐ tự do gia nhập tổ chức đại diện.

• 1. C. Quan hệ giữa nền tảng và NLĐ được xác định là quan hệ hợp tác kinh doanh, không phải quan hệ lao động.

• 1. D. Công đoàn không có chức năng bảo vệ lao động tự do.

Câu 10. Điểm bất lợi lớn nhất của hình thức hợp đồng điện tử (click-to-accept) đối với NLĐ GIG là gì?

• 1. A. NLĐ có toàn quyền thương lượng nội dung hợp đồng.

• 1. B. Nội dung hợp đồng được nền tảng soạn sẵn, NLĐ chỉ có quyền chấp nhận hoặc từ chối.

• 1. C. Thủ tục ký kết rườm rà, tốn nhiều thời gian.

• 1. D. Hợp đồng điện tử không có giá trị pháp lý.