TryOut Peraturan Perusahaan Grade J

Apa yang dimaksud dengan cuti khusus dalam Peraturan Perusahaan AEON?

• Cuti yang dapat diajukan kapan saja
• Cuti tanpa gaji
• Cuti karena keadaan tertentu dengan tetap menerima upah
• Cuti untuk perjalanan dinas

Berapa jam kerja per minggu yang ditetapkan AEON sesuai aturan dasar?

• 35 jam
• 38 jam
• 40 jam
• 42 jam

Dalam kondisi apa AEON People berhak atas cuti khusus?

• Ketika menghadapi peristiwa pribadi tertentu seperti pernikahan, kematian keluarga, atau persalinan
• Ketika tidak puas dengan penilaian kinerja
• Ketika ingin melakukan perjalanan liburan pribadi
• Ketika menjalani program pelatihan perusahaan

Dalam kondisi apa AEON People dapat mengajukan cuti tidak dibayar (unpaid leave)?

• Ketika belum memenuhi syarat cuti tahunan namun memiliki keperluan pribadi penting
• Ketika ingin menambah cuti tahunan secara otomatis
• Ketika perusahaan mengurangi jam kerja
• Ketika sedang dalam masa percobaan 3 bulan pertama

Apa syarat cuti tahunan di AEON?

• Setelah bekerja minimal 3 bulan
• Setelah bekerja 1 tahun penuh
• Setelah masa percobaan
• Setelah 6 bulan kerja dengan evaluasi

Bagaimana sistem jam kerja bagi karyawan kantor pusat AEON?

• 08:00 – 17:00 dengan istirahat 30 menit
• 09:00 – 18:00 dengan istirahat 1 jam
• 10:00 – 19:00 dengan istirahat fleksibel
• 09:00 – 17:00 dengan istirahat 2 jam

Apa saja hal yang dipertimbangkan dalam proses promosi menurut Bab III Pasal 9?

• Kinerja tahun sebelumnya, kemampuan mendeskripsikan rencana kerja, dan pengembangan diri
• Jumlah cuti yang diambil, keterlambatan, dan riwayat absensi
• Kesukaan pribadi atasan, rekomendasi rekan kerja, dan masa kerja
• Prestasi akademis, kegiatan sosial, dan pengalaman magang

Mengapa promosi jabatan di AEON mempertimbangkan kinerja tahun sebelumnya?

• Untuk memenuhi regulasi pemerintah
• Karena kinerja tahun sebelumnya mencerminkan konsistensi prestasi
• Karena Direksi wajib menilai secara tahunan
• Untuk menyesuaikan dengan masa kontrak

Apa tujuan utama evaluasi kinerja (Performance Appraisal) menurut Bab III Pasal 8?

• Memberikan penghargaan finansial setiap bulan
• Memberikan umpan balik dan perbaikan kinerja karyawan
• Menentukan lokasi kerja baru bagi karyawan
• Mencatat data kehadiran bulanan

Apa tujuan utama evaluasi kinerja (Performance Appraisal) di AEON?

• Menentukan penempatan kerja
• Memberikan umpan balik untuk perbaikan dan penghargaan kinerja
• Membatasi promosi jabatan
• Mengurangi biaya operasional