Quiz sobre la Resolución 00985

¿Cuál es el propósito principal del Manual que se expide con la Resolución 00985 de 2025?

• Fortalecer únicamente la formación académica del personal uniformado.

• Definir cargos, perfiles y funciones para el personal uniformado, alineados con la misión constitucional y legal de la Policía.

• Incrementar los salarios del personal uniformado.

• Establecer reglas disciplinarias más estrictas.

Según la Resolución 00985, la evaluación del perfil del cargo se hace en función de:

• Solo la formación académica.

• Educación formal, formación para el trabajo, habilidades, experiencia, y competencias de saber, saber hacer y saber estar.

• Antigüedad del servicio y méritos disciplinarios.

• Solo rendimiento operativo.

¿Cuáles son los rangos de puntaje que utiliza la Resolución para valorar el "Ajuste al perfil del cargo"?

• Débil (050), Regular (5175), Bueno (7690), Excelente (91100).

• Debilidad (040,99), Avance (4169,99), Ajuste (7089,99), Fortaleza (90100).

• Mal (<60), Aceptable (6080), Sobresaliente (>80).

• Insuficiente (030), Medio (3160), Avanzado (6190), Experto (91100).

¿Qué sucede si un uniformado recibe una valoración en el rango de "Debilidad" (040,99 puntos) para el perfil del cargo?

• Puede continuar en el cargo si su jefe lo autoriza.

• No podrá ser asignado al cargo, y si ya lo ocupa debe ser reasignado.

• Se le da un período de prueba de seis meses para mejorar.

• Se le hacen exámenes adicionales de conocimiento para subir el puntaje.

La resolución identifica diferentes niveles de gestión para la evaluación del personal uniformado. ¿Cuáles son?

• Táctico, Estratégico, Operativo.

• Administrativo, Judicial, Operativo.

• Operativo, Administrativo, Docente.

• Básico, Intermedio, Avanzado.

La "Condición del cargo" en la resolución incluye entre sus categorías:

• Solo si es docente u operativo.

• Si el cargo es estratégico, susceptibles a corrupción, comisión, entre otros.

• Únicamente la especialidad técnica del uniformado.

• La zona geográfica en la que sirve el uniformado.

¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte del perfil del cargo según la resolución?

• Competencias del saber.

• Competencias del saber hacer.

• Competencias del saber estar.

• Competencias económicas personales.

¿Qué se entiende por "Funciones genéricas" en el contexto de esta resolución?

• Funciones que solo aplican a los oficiales de alto rango.

• Tareas, actividades y acciones que deben cumplirse en todos los cargos uniformados, conforme a políticas institucionales.

• Actividades de tipo administrativo únicamente.

• Responsabilidades que se asignan solo cuando falta alguien.

¿Qué autoridad es responsable de administrar los cargos, perfiles, funciones y competencias laborales conforme a la Resolución 00985?

• El comandante de cada unidad policíal local.

• La Dirección de Talento Humano de la Policía Nacional.

• El Ministerio de Defensa directamente.

• Cada uniformado individualmente, mediante autoevaluación.

¿Qué norma queda derogada con la entrada en vigencia de la Resolución 00985?

• Resolución 01087 de 2019.

• Ley 62 de 1993.

• Resolución 00937 del 10 de marzo de 2016.

• Decreto Ley 1791 de 2021.