EVALUANDO LO APRENDIDO

¿CUAL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE UN SISTEMA DE GESTION EN SST?

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales.
• Aumentar la productividad sin importar la seguridad.
• Mejorar la imagen de la empresa sin medidas de seguridad.
• Reducir costos operativos a toda costa.

¿Cual es la ISO sobre seguridad y salud en el trabajo?

• ISO 9001
• ISO 14001
• ISO 50001
• ISO 45001

¿Cuál es un componente clave de un programa de gestión de SST?

• Capacitación de los trabajadores

• Aumento de la producción

• Reducción de personal

• Minimización de costos

¿Qué documento es fundamental para la evaluación de riesgos en el trabajo?

• Plan de negocio

• Informe de auditoría

• Evaluación de riesgos

• Manual de procedimientos

¿Quiénes están obligados a implementar una política de SST según la normativa peruana?

• Todos los empleadores con trabajadores a su cargo.
• Las organizaciones sin fines de lucro.
• Los trabajadores independientes.
• Solo los empleadores grandes.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en relación con la política de SST según la ley?

• Proporcionar solo un lugar de trabajo sin riesgos
• Las responsabilidades del empleador incluyen garantizar un ambiente de trabajo seguro, cumplir con normativas de SST, proporcionar formación y recursos, y realizar evaluaciones de riesgos.
• Realizar evaluaciones de satisfacción del empleado
• Ofrecer beneficios económicos sin cumplir normativas

¿Qué documentos deben acompañar a la política de SST según las disposiciones del MINTRA?

• Certificado de cumplimiento normativo
• Registro de asistencia
• Informe de auditoría interna
• Diagnóstico de la situación de SST, plan de acción, procedimientos de trabajo seguro.

¿Qué estándares internacionales se pueden integrar a la política de SST en el Perú?

• ISO 45001, directrices OIT-OSH 2001.

• Normas ISO 14001
• Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
• ISO 9001

¿Qué sanciones contempla SUNAFIL si una empresa no cuenta con una política de SST vigente?

• Suspensión temporal de actividades
• Multas económicas y obligación de regularizar la política de SST.
• Aumento de impuestos
• Prohibición de contratar nuevos empleados

¿Por qué es importante contar con una política de seguridad y salud en el trabajo?

• Para evitar la capacitación de los trabajadores.
• Para aumentar la carga de trabajo de los empleados.
• Es importante para prevenir riesgos, proteger la salud de los trabajadores y asegurar un entorno laboral seguro.
• Para reducir los costos de la empresa.