[WT ASLEAD - In Class Sep] Employee Management

[WT ASLEAD - In Class Sep] Employee Management

Professional Development

15 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

ETIKA PUBLIK#2 (Pre)

ETIKA PUBLIK#2 (Pre)

Professional Development

10 Qs

PENALARAN ANALISTIS

PENALARAN ANALISTIS

Professional Development

20 Qs

Kurikulum PAUD

Kurikulum PAUD

Professional Development

15 Qs

Pre Test SHS Materi (1 Jam)

Pre Test SHS Materi (1 Jam)

Professional Development

10 Qs

TETAP PRODUKTIF DENGAN BEROLAHRAGA DI MASA PANDEMI

TETAP PRODUKTIF DENGAN BEROLAHRAGA DI MASA PANDEMI

Professional Development

10 Qs

LATIHAN PRETEST 1. (Istiqol)

LATIHAN PRETEST 1. (Istiqol)

Professional Development

18 Qs

Post Test Pendampingan Guru Kreator

Post Test Pendampingan Guru Kreator

Professional Development

20 Qs

Post Test Basic Modul 3 Jam

Post Test Basic Modul 3 Jam

Professional Development

17 Qs

[WT ASLEAD - In Class Sep] Employee Management

[WT ASLEAD - In Class Sep] Employee Management

Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Practice Problem

Easy

Created by

PT. AEON INDONESIA

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

15 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa langkah pertama dalam mempersiapkan 'the next leader' di dalam tim?

Memilih kandidat secara acak
Mengidentifikasi kelemahan dan kelebihan anggota tim
Memilih kandidat berdasarkan durasi kerja
Meminta rekomendasi HR terhadap anggota tim

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana cara mempersiapkan anggota tim untuk ujian promosi?

Membuat simulasi wawancara dan memberikan umpan balik
Memberi tugas tambahan
Meminta anggota tim untuk belajar mandiri
Mengabaikan persiapan karena tidak penting

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mengapa coaching menjadi bagian penting dalam pengelolaan karyawan?

Untuk mengurangi turnover karyawan
Untuk memaksimalkan potensi dan meningkatkan kinerja karyawan
Untuk memenuhi persyaratan regulasi
Hanya untuk kepentingan administratif

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana cara menilai performance appraisal di AEON yang tepat?

Berdasarkan pendapat pribadi manajer
Berdasarkan lima poin AEON value
Hanya berdasarkan hasil kinerja terakhir
Berdasarkan persentase kehadiran

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mengapa setiap manajer di AEON dianggap juga sebagai Human Resources Manager?

Karena mereka bertanggung jawab atas penjualan
Karena mereka harus mengelola kinerja dan perkembangan tim mereka
Untuk mengurangi jumlah personel HR di perusahaan
Untuk meningkatkan beban kerja manajer

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mengapa penting untuk memberikan penghargaan kepada best employee?

Untuk memotivasi semua karyawan agar berprestasi
Hanya sebagai formalitas
Untuk mengurangi biaya pelatihan bagi karyawan yang berprestasi
Untuk meningkatkan beban kerja karyawan yang berprestasi

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana cara yang benar dalam melakukan penilaian kontrak karyawan?

Menggunakan perasaan manajer
Menggunakan data kinerja yang objektif dan sesuai indikator
Berdasarkan rekomendasi dari rekan kerja karyawan
Berdasarkan jumlah absen karyawan

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?