الفصل السابع تقييم الاداء

هو القياس الذي توفره المنظمة للدير لمساعدته في قياس أداء الموظف:

• المهارات

• الجدارة

• نظام إدارة الاداء

• مرحلة تخطيط الاداء

أول مراحل دورة أداء الموظف:

• المهارات

• الجدارة

• نظام إدارة الاداء

• مرحلة تخطيط الاداء

مجموعة من السلوكيات أو المعارف أو الصفات التي يمكن ملاحظتها وقياسها وتساهم في تعزيز أداء الموظف ونجاح المؤسسة:

• المهارات

• الجدارة

• نظام إدارة الاداء

• مرحلة تخطيط الاداء

تمثل القدرات والإمكانات والكفاءات القادرة على تحويل المعلومات والمعارف إلى واقع علمي والخصائص التي تميز المنظمة عن غيرها من المنظمات

• المهارات

• الجدارة

• نظام إدارة الاداء

• مرحلة تخطيط الاداء

أكثر النماذج فعالية لتحليل أداء الشركات ويعتمد على تحليل سبعو عناصر إدارية وتنظيمية

• نموذج مكينزي

• الجدارة

• نموذج الادارة

• نموذج سوات

تركز إدارة الأداء على الأهداف الفردية والاهداف التنظيمية

• خطأ

• صح

إدارة الأداء مفيدة للمديرين دون الموظفين

• خطأ

• صح