Cuestionario sobre perfil profesional y competencias

Los servicios de medioambiente como son la protección y mantenimiento de las zonas naturales no son profesiones emergentes:

• Verdadero

• Falso

Los yacimientos de empleo son los nuevos movimientos que generan nuevas oportunidades, anulando a su vez, muchas otras.

• Verdadero

• Falso

Para definir el perfil profesional propio se deberá realizar un autoanálisis de las características personales, formación, experiencia profesional y las habilidades y actitudes:

• Verdadero

• Falso

¿Cómo se define la competencia profesional?

• La competencia es la capacidad de una persona para competir con otros sin importar las habilidades necesarias.

• La competencia es el nivel de autoridad que una persona tiene dentro de una organización para tomar decisiones.

• La competencia es la capacidad que tiene un trabajador de poner en práctica de manera integral sus conocimientos, habilidades, experiencia y características personales en un puesto determinado.

• La competencia es el proceso de aprendizaje a través de la práctica constante.

En el apartado formación, para la elaboración de un perfil profesional se debe recoger los siguientes datos:

• Cursos, formación complementaria e idiomas.

• Únicamente la experiencia laboral previa y el lugar de residencia.

• Nombre completo, estado civil y número de identificación personal.

• Nivel de estudios, cursos, seminarios, formación complementaria, conocimientos adquiridos mediante prácticas, idiomas.

Los servicios de autoempleo, formación profesional, ofertas de empleo y análisis del mercado laboral los ofrece:

• Los cuadernos del mercado de trabajo.

• Los gabinetes de orientación.

• El Servicio Público de Empleo Estatal.

• La orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.

Como docentes de la Formación Profesional para el Empleo es importante dotar al alumnado de autonomía en la búsqueda de empleo y también capacitarlo para optimizar los recursos con los que cuenta:

• Verdadero

• Falso

Las soft skills o habilidades blandas más demandadas en los puestos de trabajo son:

• El compromiso, la resiliencia, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la creatividad y las habilidades digitales.

• La puntualidad, el conocimiento técnico, la experiencia laboral y la capacidad de seguir órdenes.

• El dominio de idiomas, la capacidad para trabajar solo/a, la fuerza física y la rapidez al realizar tareas mecánicas.

• La habilidad para negociar salarios, el gusto por la rutina, la obediencia ciega y la necesidad de supervisión constante.

Las modalidades de contrato según la jornada de trabajo son:

• Temporal y fijo discontinuo.

• Presencial y teletrabajo.

• Por obra y servicio o en prácticas.

• A tiempo parcial y a tiempo completo.

Las pruebas de selección no son situaciones que puedan causar ansiedad ante la búsqueda de empleo:

• Verdadero

• Falso