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Test Tema 2. PS Recursos Humanos

Authored by Patry Vizuete

Business

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Test Tema 2.  PS Recursos Humanos
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿A qué se refiere el término "conciliación vida familiar y laboral" en el contexto del teletrabajo?

A la separación estricta entre la vida personal y el trabajo

A la integración de la vida familiar y laboral para lograr un equilibrio

A trabajar únicamente desde la oficina

A la eliminación de los conflictos laborales

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Imagina que eres parte de RRHH y se presenta una demanda por conflicto en teletrabajo. ¿Qué acción sería más adecuada para evitar futuras demandas similares?

No hacer nada

Implementar políticas claras y canales de comunicación efectivos

Ignorar las quejas de los empleados

Reducir el salario de los empleados

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál sería una solución estratégica para un conflicto de teletrabajo relacionado con la conciliación familiar y laboral?

Obligar a todos a trabajar en la oficina

Proponer horarios flexibles y acuerdos personalizados

Ignorar las necesidades familiares de los empleados

Eliminar el teletrabajo completamente

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cómo podría RRHH evitar cualquier demanda?

Negociando previamente con la persona trabajadora.

Ignorando la situación.

Despidiendo al trabajador.

Cambiando de empresa.

5.

OPEN ENDED QUESTION

45 sec • 1 pt

Media Image

Relaciona el concepto de "ajuste psicológico" con su importancia en la evaluación de riesgos psicosociales.

Evaluate responses using AI:

OFF

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿A qué se refiere el apoyo psicológico en el contexto de los factores psicosociales laborales?

A. A la preocupación y asistencia psicológica que supervisores y compañeros depositan sobre los empleados.

B. A la capacitación técnica de los empleados.

C. A la distribución de tareas en la empresa.

D. A la evaluación del desempeño laboral.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal del reconocimiento y recompensa en el lugar de trabajo?

Valorar el esfuerzo de los trabajadores de manera justa y equitativa.

Aumentar la carga de trabajo de los empleados.

Reducir la participación en la toma de decisiones.

Limitar la influencia de los empleados en su entorno laboral.

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