UNITAT 1 - RRHH I RSC

Quins són els fons necessaris per poder dur a terme l’activitat empresarial?

• a) Els recursos tecnològics.

• b) Els recursos financers.

• c) Els recursos humans.

• d) Cap de les respostes anteriors és correcta

El departament de producció:

• a) S’encarrega de tots els passos necessaris per a la comercialització dels béns o serveis que l’empresa ofereix.

• b) S’encarrega de la realització de tota la gestió documental que sigui necessària per a l’activitat empresarial.

• c) Té entre les seves funcions principals l’elecció de bones inversions, així també la d’intentar minimitzar els costos amb l’objectiu d’obtenir d’aquesta manera el màxim benefici.

• d) Té com a objectiu principal la transformació d’una sèrie d’inputs, o factors productius (primeres matèries, energia, etc.) en outputs consistents en béns i serveis.

La direcció intermèdia:

• a) Té com a funció principal la d’establir els objectius generals de l’empresa i controlar així el seu compliment.

• b) S’encarrega, exclusivament, de la direcció d’una àrea concreta (o departament) dins l’activitat empresarial.

• c) És el conjunt d’operaris, normalment vinculats a una àrea funcional, que s’encarreguen directament del treball final.

• d) No està immersa, directament, en l’estructura jeràrquica de l’empresa. Es limita a exercir tasques d’assessorament o suport.

La gestió de personal:

• a) Agrupa el conjunt de funcions i tasques encaminades al fet que els recursos humans funcionin de manera eficient, incrementin la seva productivitat i generin valor afegit a l’empresa.

• b) Es compon bàsicament de tasques burocràtiques.

• c) No genera valor per a l’empresa.

• d) Cap de les respostes anteriors és correcta.

La tasca d’avaluació de l’acompliment de cada treballador consisteix en:

• a) Verificar els diferents llocs de treball que es necessiten a l’empresa, així com la quantitat de treballadors per lloc.

• b) Obtenir un nombre adequat de candidats per a l’ocupació d’un lloc de treball.

• c) La realització d’un pla perquè l’adaptació del nou personal a l’empresa es produeixi de la manera més ràpida possible.

• d) Verificar si els objectius que tenien establerts cadascun dels treballadors de l’organització s’estan complint o no.

6. La tasca de captació i selecció de treballadors estaria dins:

• a) La funció d’ocupació.

• b) La funció de desenvolupament del personal.

• c) La funció de compensació econòmica.

• d) La funció de relacions laborals.

La funció de desenvolupament del personal té les tasques següents:

• a) Anàlisi i descripció de cadascun dels llocs de treball, així com la captació i la selecció de treballadors.

• b) Formació del personal i política de promoció.

• c) Valoració i retribució del lloc de treball.

• d) Drets, deures i prevenció de riscos laborals.

La tasca de realització d’incentius socials voluntaris es troba dins:

• a) La funció d’ocupació.

• b) La funció de desenvolupament del personal.

• c) La funció de compensació econòmica.

• d) La funció de serveis socials.

A quina funció del departament de Recursos Humans està lligada la tasca d’elaboració del rebut de salaris o nòmina?

• a) A la funció d’ocupació.

• b) A la funció d’administració de personal.

• c) A la de compensació econòmica.

• d) Cap de les respostes anteriors és correcta.

En els models basats en les tendències tradicionals de gestió de recursos humans:

• a) Es planteja com a finalitat incrementar la productivitat de l’empresa i també reduir-ne els costos.

• b) Es tenen molt en compte els nivells que hi ha d’integració, motivació i satisfacció de la persona treballadora.

• c) Es planifiquen a fons els processos de captació dels treballadors.

• d) Totes les respostes anteriors són correctes.