Câu hỏi về Phát triển Tài nguyên Nhân sự

Hoạt động cốt lõi nào sau đây KHÔNG thuộc phạm vi chính của Phát triển Tài nguyên Nhân sự (HRD)?

• Quản lý quan hệ lao động (Labor Relations).

• Đào tạo và phát triển (Training & Development).

• Phát triển nghề nghiệp (Career Development).

• Phát triển tổ chức (Organization Development - OD).

Đâu là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong chu trình Đào tạo và Phát triển (T&D)?

• Thiết kế nội dung và phương pháp đào tạo.

• Xác định nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA).

• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

• Tiến hành chương trình đào tạo.

Phương pháp đào tạo nào sau đây được xem là hiệu quả nhất để phát triển các kỹ năng mềm và khả năng ra quyết định trong môi trường thực tế?

• Đọc sách và tài liệu chuyên ngành.

• Đào tạo trên lớp (Lecture/Classroom Training).

• Học qua video và tài liệu trực tuyến.

• Luân chuyển công việc (Job Rotation) và Huấn luyện tại chỗ (Coaching/Mentoring).

Khái niệm 'Phát triển Tổ chức' (Organization Development - OD) chủ yếu tập trung vào việc gì?

• Xây dựng các phòng ban mới trong công ty.

• Thay đổi có kế hoạch trong chiến lược, cấu trúc và văn hóa tổ chức để nâng cao hiệu quả.

• Tuyển dụng nhân sự cấp cao.

• Giảm chi phí vận hành doanh nghiệp.

Mô hình 70-20-10 trong phát triển nhân viên đề xuất tỷ lệ phân bổ thời gian học tập như thế nào?

• 70% Đào tạo chính thức, 20% Học qua trải nghiệm, 10% Học qua người khác.

• 70% qua tài liệu đọc, 20% qua video, 10% qua tương tác.

• 70% Đào tạo kỹ năng mềm, 20% Đào tạo kỹ năng cứng, 10% Đào tạo kiến thức.

• 70% Học qua trải nghiệm công việc, 20% Học qua người khác (phản hồi, coaching), 10% Học qua Đào tạo chính thức.

  Chính xác!

  Mô hình này nhấn mạnh vai trò quan trọng nhất của học tập thông qua thực tế công việc.