Funciones y evolución de la gestión de los RR.HH - CENS

Defina la planificación de recursos humanos (planificación de la fuerza de trabajo).

• La planificación de recursos humanos es el proceso de asegurar que los empleados estén en puestos de trabajo para los que están debidamente capacitados y adecuados, estimando las necesidades futuras de recursos humanos de la empresa.

• La planificación de recursos humanos es el proceso de contratar únicamente personal externo para cubrir vacantes temporales.

• La planificación de recursos humanos es el proceso de eliminar puestos de trabajo para reducir costos sin considerar las necesidades futuras.

• La planificación de recursos humanos es el proceso de asignar tareas sin tener en cuenta las habilidades o capacitación de los empleados.

Explique el concepto de rotación laboral.

• La rotación laboral es el cambio de empleados en los puestos de trabajo dentro de una organización, ya sea por renuncia, despido o traslado.

• La rotación laboral es el aumento de salario de los empleados cada año.

• La rotación laboral es la capacitación constante de los empleados en nuevas tecnologías.

• La rotación laboral es la promoción automática de los empleados después de seis meses.

Identifique dos factores internos o externos que influyen en la planificación de los recursos humanos.

• Cambio demográfico y nuevas tecnologías de la comunicación.

• Horario de almuerzo y decoración de oficinas.

• Preferencias musicales y colores de la empresa.

• Tipo de café disponible y ubicación de los baños.

¿Cuáles son los tipos de entrenamiento que se pueden definir en la gestión de recursos humanos?

• En el trabajo (incluyendo la inducción y la tutoría)

• Fuera del trabajo

• Cognitivo

• Comportamental

• Todas las anteriores

Describa un paso común en el proceso de reclutamiento.

• Un paso común es la publicación de la vacante y la selección de candidatos.

• Realizar la evaluación final del desempeño laboral.

• Organizar una fiesta de bienvenida para todos los empleados.

• Solicitar referencias personales de todos los candidatos sin revisar sus currículums.

La rotación de la mano de obra se mide generalmente por la siguiente fórmula: Rotación laboral = ________ / número promedio de personal empleados en un año × 100. Llena el espacio en blanco con la cantidad correcta según el texto.

• cantidad del personal que salen de más de un año

• cantidad de personal contratado en el año

• número total de empleados al final del año

• número de días trabajados en el año

Las empresas deben equilibrar la planificación de la fuerza de trabajo con el uso de las fortalezas y debilidades de su personal actual para gestionar los recursos humanos de manera efectiva.

• Sí, porque permite una mejor adaptación a las necesidades de la empresa.

• No, solo deben planificar sin considerar al personal actual.

• Solo deben enfocarse en las debilidades del personal.

• Deben ignorar la planificación y solo usar las fortalezas del personal.

Completa: Las mejoras en las TIC pueden conducir a un mayor _______ y trabajar desde casa.

• teletrabajo

• desempleo

• estrés

• viaje

¿Las leyes y regulaciones gubernamentales pueden afectar las horas de trabajo semanales máximas y asuntos contractuales?

• Verdadero

• Falso

Las tendencias sociales, como el aumento de familias monoparentales y la importancia del ocio, pueden tener un impacto significativo en la mano de obra.

• Verdadero

• Falso