Đâu không phải là nguyên tắc xây dựng bộ OKR (quản trị hiệu quả công việc cá nhân)?

• Thúc đẩy hiệu suất
• Liên tục
• Toàn diện
• Giám sát chặt chẽ

OKR là viết tắt của?

• Objective and Key Results
• Official Key Results
• Objective Key Reports
• Official Key Reports

OKR dành cho doanh nghiệp nào?

• Mọi loại hình doanh nghiệp với các quy mô khác nhau, miễn là doanh nghiệp có mục tiêu
• Chỉ áp dụng được cho các công ty công nghệ
• Chỉ áp dụng được cho các tập đoàn lớn
• Chỉ áp dụng cho các công ty lâu đời đã cơ cấu tổ chức doanh nghiệp ổn định

Thành phần của OKR bao gồm

• Mục tiêu - Objectives (O): Nơi mà bạn muốn đến. Các kết quả then chốt - Key results (KRs): Những kết quả cho biết bạn đã đến nơi."
• Mục tiêu - Objectives (O): Nơi chúng ta muốn đến các kết quả then chốt - Key results (KRs): Cách chúng ta đến mục tiêu."
• 'Mục tiêu - Objectives (O): những điều chúng ta muốn đạt được. Các kết quả then chốt - Key results (KRs): Cách chúng ta đến mục tiêu."
• Mục tiêu - Objectives (O): những điều chúng ta muốn đạt được. Các kết quả then chốt - Key results (KRs): Các phương án để đạt được mục tiêu"

OKR được thiết lập theo chiều nào?

• Từ trên xuống
• Từ dưới lên
• Chéo sang
• Đa chiều

Kết quả then chốt cần đảm bảo những tính chất nào?

• Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Đơn giản, Có thời hạn
• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Thực hiện trong thời gian dài

OKR là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho đối tượng nào?

• Công ty
• Cá nhân
• Nhóm
• Lãnh đạo công ty

Mục tiêu công việc năm sẽ được phân rã thành mục tiêu hàng tháng, giúp CBNV xác định được công việc ưu tiên là nguyên tắc nào trong Quản trị Hiệu quả công việc cá nhân?

• Minh bạch
• Cá nhân chủ động
• Thúc đẩy hiệu quả
• Liên kết chặt chẽ

Ai là người phê duyệt kết quả đánh giá tháng?

• Cán bộ quản lý trên 1 cấp
• Cán bộ quản lý trực tiếp
• Tổng Giám đốc SGR
• Hội đồng thẩm định

Chu kỳ thực hiện xây dựng mục tiêu công việc tháng là?

• Từ ngày 01 đến hết ngày 30/31 hàng tháng
• Từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 hàng năm
• Theo kỳ lương hàng tháng
• Từ ngày 01 đến hết ngày 15 hàng tháng