Habilidades del entrevistador

¿Por qué es importante la empatía en una entrevista psicológica?

• Porque ayuda al entrevistador a dirigir la conversación de manera rápida y autoritaria.

• La empatía permite al entrevistador comprender los sentimientos del entrevistado, generar confianza y facilitar que la persona se exprese con libertad y sinceridad.

• Porque sirve para evitar que el entrevistador haga preguntas profundas.

• Porque permite que el entrevistado acepte cualquier interpretación del entrevistador sin cuestionarla.

¿Qué se entiende por escucha activa y cómo se aplica en la entrevista?

• La escucha activa implica prestar atención total a lo que el entrevistado dice y cómo lo dice. Incluye contacto visual, asentir, hacer preguntas pertinentes y observar el lenguaje no verbal.

• Consiste en dejar que el entrevistado hable sin necesidad de mostrar interés o retroalimentar.

• Es escuchar únicamente las palabras del entrevistado sin considerar su lenguaje corporal.

• Se basa en interrumpir constantemente para guiar la conversación a los intereses del entrevistador.

¿Cómo se puede mantener la objetividad durante una entrevista?

• Empleando suposiciones personales para acelerar la comprensión del caso.

• Confiando únicamente en la primera impresión del entrevistado.

• Basando el análisis en experiencias personales similares del entrevistador.

• Evitando juicios, prejuicios o interpretaciones apresuradas. El entrevistador debe centrarse en los hechos y emociones expresadas por el entrevistado, sin involucrar sus propias opiniones.

¿Qué significa establecer "rapport" y por qué es esencial?

• Es una técnica para terminar la entrevista con rapidez.

• Es la distancia emocional entre entrevistador y entrevistado.

• El "rapport" es la conexión de confianza y entendimiento entre entrevistador y entrevistado. Es esencial porque facilita una comunicación abierta y sincera.

• Es la recopilación de datos sin interacción emocional.

¿Cuál es el rol de la ética en la entrevista psicológica?

• Permite que el entrevistador comparta información del entrevistado con cualquier persona.

• La ética garantiza que se respete la confidencialidad, el consentimiento informado y los derechos del entrevistado. También asegura que la entrevista se realice con responsabilidad y profesionalismo.

• Justifica emitir juicios personales sobre el entrevistado.

• Se centra únicamente en cumplir con el tiempo establecido para la entrevista.

¿Por qué es esencial tener una planificación antes de dar seguimiento a la entrevista?

• Porque evita que el entrevistador escuche al entrevistado.

• Para improvisar durante todo el proceso sin estructura.

• Porque impide modificar cualquier pregunta si es necesario.

• Nos permite organizar preguntas, anticipar y asegurar que se cumplan todos los objetivos que requerirá la entrevista.

¿De qué manera afecta la objetividad en una entrevista?

• Permite entender mejor las emociones del entrevistador.

• Incrementa los prejuicios del entrevistado.

• Afecta la neutralidad y se pone en riesgo el poder interpretar erróneamente las respuestas, dando así una entrevista afectada.

• Facilita imponer conclusiones sin evidencia.

¿Cómo puede influir la paciencia para el buen desarrollo de una entrevista?

• Permite tener una interacción auditiva con calma y con ello se puede intervenir adecuadamente sin presionar al entrevistado.

• Hace que el entrevistador ignore los tiempos del entrevistado.

• Obliga al entrevistado a responder rápidamente.

• Evita que se realicen preguntas de seguimiento.

¿Cómo cumple el papel de observación en el entrevistado?

• Solo se enfoca en las palabras y deja de lado los gestos

• Se limita a escuchar sin analizar el comportamiento.

• Permite emitir juicios rápidos sobre la personalidad.

• Entiende de una forma más completa, cumpliendo con un papel de lenguaje, comprensión del contexto y adaptabilidad.

¿Qué relación contiene una autoaceptación y un buen desempeño ético del entrevistador?

• Conoce los límites y fortalezas, esto ayuda a actuar de manera ética y equilibrada.

• Permite imponer sus emociones sobre las del entrevistado.

• Justifica decisiones basadas en favoritismos.

• Reduce la responsabilidad profesional del entrevistador.