Bisnis Modul 7.3 - Hubungan Ketenagakerjaan

Apa tujuan utama dibentuknya serikat pekerja menurut teks?

• Mengembangkan kerja sama dan tanggung jawab antar karyawan maupun antara karyawan dan pengusaha

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Mengurangi jumlah karyawan

• Mengatur jam kerja karyawan

Bagaimana serikat pekerja dapat memengaruhi kebijakan perusahaan dan pemerintah?

• Dengan memberikan masukan dan mempertimbangkan kebijakan yang diambil perusahaan

• Dengan mengatur gaji seluruh karyawan secara langsung

• Dengan menentukan produk yang dijual perusahaan

• Dengan mengatur jam kerja pemerintah

Perbedaan antara tujuan internal dan eksternal serikat pekerja adalah...

• Tujuan internal berfokus pada anggota serikat, sedangkan tujuan eksternal berfokus pada hubungan dengan pengusaha dan lingkungan

• Tujuan internal hanya untuk pemerintah, tujuan eksternal untuk karyawan

• Tujuan internal untuk meningkatkan laba, tujuan eksternal untuk mengurangi biaya

• Tujuan internal untuk mengatur jam kerja, tujuan eksternal untuk menentukan produk

Mengapa manajer harus memperkirakan reaksi serikat pekerja terhadap suatu kebijakan manajemen?

• Karena serikat pekerja memiliki pengaruh, kekuatan, dan otoritas dalam perusahaan

• Karena serikat pekerja menentukan semua keputusan perusahaan

• Karena serikat pekerja mengatur jam kerja manajer

• Karena serikat pekerja hanya berfungsi di luar perusahaan

Bagaimana kebijakan pemerintah dalam hal ketenagakerjaan dapat dipengaruhi oleh serikat pekerja?

• Pemerintah mempertimbangkan masukan dari serikat pekerja, misalnya dalam penentuan UMP

• Pemerintah hanya mengikuti keinginan pengusaha

• Pemerintah tidak pernah melibatkan serikat pekerja

• Pemerintah menentukan UMP tanpa diskusi

Apa dua kondisi yang dapat memprediksi keinginan karyawan untuk bergabung dalam serikat kerja?

• Karyawan merasa puas dan yakin dapat mempengaruhi perubahan kondisi kerja secara individu.

• Karyawan merasa tidak puas dan yakin bahwa mereka secara individu tidak dapat memengaruhi perubahan kondisi tersebut.

• Mayoritas karyawan yakin bahwa perubahan individu lebih baik daripada kesepakatan kolektif.

• Karyawan tidak tertarik dengan perubahan kondisi kerja.

Mengapa secara psikologis pekerja merasa lebih kuat dalam kelompok serikat kerja dibandingkan berdiri sendiri?

• Karena mereka mendapatkan gaji lebih tinggi.

• Karena mereka merasa lebih banyak teman.

• Karena dalam kelompok, mereka merasa lebih kuat dan memiliki kesempatan lebih besar untuk berhubungan dengan pihak perusahaan.

• Karena mereka tidak perlu bekerja keras.

Bagaimana serikat pekerja dapat menjelaskan organisasinya sebagai alat untuk mengembangkan demokrasi dalam hubungan kerja?

• Dengan membatasi kebebasan individu.

• Dengan melindungi individu pekerja dari perlakuan semena-mena pihak pengusaha.

• Dengan meningkatkan persaingan antar pekerja.

• Dengan menurunkan upah pekerja.

Apa filosofi utama dari organisasi serikat pekerja menurut teks?

• Membatasi hak-hak pekerja.

• Menjaga hubungan kerja yang ideal sesuai dengan filosofi kebebasan individu, demokrasi, dan sistem perusahaan.

• Mengutamakan kepentingan pengusaha.

• Mengurangi kesejahteraan pekerja.

Apa peran serikat pekerja dalam menyalurkan aspirasi dan keluhan pekerja kepada manajemen atau pengusaha?

• Melalui Lembaga Bipartit atau secara langsung

• Melalui pengadilan

• Melalui media massa

• Melalui pemerintah daerah