Quiz sobre Relaciones Interpersonales y Clima Laboral

¿Qué se entiende por clima organizacional?

• La percepción del empleado sobre su satisfacción social

• La estructura jerárquica de la empresa

• El número de empleados en la organización

• Las políticas de recursos humanos

¿Cuál es la finalidad de las relaciones interpersonales en el trabajo?

• Aumentar la competencia individual

• Lograr los objetivos de la empresa

• Reducir el número de empleados

• Mejorar la imagen de la organización

¿Qué busca el bienestar laboral?

• Optimizar las condiciones personales y sociales

• Aumentar la carga de trabajo

• Disminuir la comunicación entre empleados

• Eliminar conflictos en la organización

¿Qué son los conflictos en el trabajo?

• Estrategias para mejorar la productividad

• Desacuerdos inevitables entre empleados

• Relaciones interpersonales saludables

• Acuerdos sobre metas comunes

¿Qué se necesita para mantener un buen clima laboral?

• Reducir la comunicación

• Aumentar la competencia entre empleados

• Promover relaciones interpersonales saludables

• Imponer reglas estrictas

¿Cuál es un objetivo de las relaciones humanas en el trabajo?

• Disminuir la satisfacción laboral

• Aumentar la jerarquía en la empresa

• Desarrollar una sociedad más justa

• Eliminar la interacción social

¿Qué factores influyen en el ambiente organizacional?

• Tamaño de la estructura organizacional

• Objetivos, motivación y liderazgo

• Número de empleados y salarios

• Ubicación de la empresa

¿Qué se busca con los programas de bienestar laboral?

• Mejorar la cotidianidad laboral

• Eliminar conflictos laborales

• Aumentar la carga de trabajo

• Reducir la comunicación entre departamentos

¿Cómo se describe el clima laboral?

• Como la percepción de satisfacción de necesidades sociales

• Como la estructura jerárquica de la empresa

• Como la política de recursos humanos

• Como el número de empleados en la organización

¿Qué se necesita para gestionar las relaciones interpersonales?

• Compensación de necesidades sociales

• Eliminación de conflictos

• Aumento de la competencia

• Reducción de la comunicación